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2 réponses
Bonjour,
Oui tout à fait, d'autant qu'un licenciement économique oblige votre employeur à vous faire au préalable des offres sérieuses et précises de reclassement dans son groupe.
Vous aurez sans doute du mal à prouver qu'il a d'abord voulu vous virer pour d'autres raisons, encore qu'il devra expliquer ce qui s'est passé entre entre le 20/2 et le licenciement : vous a-t'il écrit de rentrer chez vous ? les convocations du 5, du 12, et du 27/3 contiennent-elles les éléments sur le but de ces convocations ?
Mais sans offre de reclassement, et avec embauche de CDD derrière, votre licenciement devrait pouvoir être requalifié "sans cause réelle et sérieuse" et donner lieu à des indemnités ; si les prud'hommes ne le font pas, le tribunal d'appel le fera.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html#sommaire_1
Cdlt
Oui tout à fait, d'autant qu'un licenciement économique oblige votre employeur à vous faire au préalable des offres sérieuses et précises de reclassement dans son groupe.
Vous aurez sans doute du mal à prouver qu'il a d'abord voulu vous virer pour d'autres raisons, encore qu'il devra expliquer ce qui s'est passé entre entre le 20/2 et le licenciement : vous a-t'il écrit de rentrer chez vous ? les convocations du 5, du 12, et du 27/3 contiennent-elles les éléments sur le but de ces convocations ?
Mais sans offre de reclassement, et avec embauche de CDD derrière, votre licenciement devrait pouvoir être requalifié "sans cause réelle et sérieuse" et donner lieu à des indemnités ; si les prud'hommes ne le font pas, le tribunal d'appel le fera.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html#sommaire_1
Cdlt
Merci pour la réponse rapide.
Oui en fait il m'a remis une lettre le 20 février qui stipule de rester à la disposition de l'entreprise chez moi...... mais sans email je n'ai rien à faire.
Le 27 mars j'étais accompagné d'un représentant des salariés, nous sommes revenus sur la journée de la mise à pied du 20 février ils n'ont pas contesté mais déclaré que les raisons leur sont propres et aucun autre commentaire, de plus un salarié était présent et a confirmé tous les événements du 20/2.
J'ai tout cela consigné dans un rapport du représentant.
Merci encore
Oui en fait il m'a remis une lettre le 20 février qui stipule de rester à la disposition de l'entreprise chez moi...... mais sans email je n'ai rien à faire.
Le 27 mars j'étais accompagné d'un représentant des salariés, nous sommes revenus sur la journée de la mise à pied du 20 février ils n'ont pas contesté mais déclaré que les raisons leur sont propres et aucun autre commentaire, de plus un salarié était présent et a confirmé tous les événements du 20/2.
J'ai tout cela consigné dans un rapport du représentant.
Merci encore
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