Start-up et intéressement
SIMON
-
SIMON -
SIMON -
Bonjour,
Je viens de créer une start-up sur internet et je compte employer des personnes d'ici peu .
Comme mon activité vient de débuter, je ne pourrais pas offrir un salaire élevé à mes employés .
C'est pourquoi j'aimerais qu'ils aient la possibilité de toucher " une prime " en fin d'année sur le bénéfice net .
Sous quelle forme devra être cette prime ?
Merci d'avance.
Cordialement .
Je viens de créer une start-up sur internet et je compte employer des personnes d'ici peu .
Comme mon activité vient de débuter, je ne pourrais pas offrir un salaire élevé à mes employés .
C'est pourquoi j'aimerais qu'ils aient la possibilité de toucher " une prime " en fin d'année sur le bénéfice net .
Sous quelle forme devra être cette prime ?
Merci d'avance.
Cordialement .
2 réponses
Bonjour,
Oui, mettez en place un accord d'intéressement. Faites des simulations en prenant une formule de calcul.
Par exemple à partir d'un certain montant du Résultat Courant Avant Impôt, vous distribuez sous forme de prime d'intéressement mettons 1/3 de ce résultat aux salariés. Selon une clé de répartition qui peut être proportionnelle au salaire et au temps de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice qui a généré ce résultat.
C'est plafonné. Vous ne pouvez pas distribuer plus d'une certaine somme (voir les textes je crois de mémoire que c'est limité à 20 % du salaire annuel). L'accord d'intéressement doit être approuvé par les 2/3 des salariés et vous devez en discuter avec les DP si vous en avez, il est en place pour 3 ans.
L'avantage c'est que c'est exonéré de cotisations sociales pour le salarié et pour l'employeur (Hors CSG et CRDS).
L'inconvénient c'est que c'est automatique, durant la durée de l'accord vous serez obligé de l'appliquer.
Cordialement,
Oui, mettez en place un accord d'intéressement. Faites des simulations en prenant une formule de calcul.
Par exemple à partir d'un certain montant du Résultat Courant Avant Impôt, vous distribuez sous forme de prime d'intéressement mettons 1/3 de ce résultat aux salariés. Selon une clé de répartition qui peut être proportionnelle au salaire et au temps de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice qui a généré ce résultat.
C'est plafonné. Vous ne pouvez pas distribuer plus d'une certaine somme (voir les textes je crois de mémoire que c'est limité à 20 % du salaire annuel). L'accord d'intéressement doit être approuvé par les 2/3 des salariés et vous devez en discuter avec les DP si vous en avez, il est en place pour 3 ans.
L'avantage c'est que c'est exonéré de cotisations sociales pour le salarié et pour l'employeur (Hors CSG et CRDS).
L'inconvénient c'est que c'est automatique, durant la durée de l'accord vous serez obligé de l'appliquer.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...