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5 réponses
Ma convention est SYNTEC:
Voici ce que j'ai trouvé dans l'article 31:
L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre
Alors que sur 2011 (8 octobre 2011) j'ai reçu une prime de 520€ alors que mon salaire est 3720 € brut / mois
Je sais pas comment calculer la prime de vacances, du coup je me sens un peu perdue :(
Voici ce que j'ai trouvé dans l'article 31:
L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre
Alors que sur 2011 (8 octobre 2011) j'ai reçu une prime de 520€ alors que mon salaire est 3720 € brut / mois
Je sais pas comment calculer la prime de vacances, du coup je me sens un peu perdue :(
Bonjour
Tout est dit dans le texte :-)
L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
Ce n'est donc pas pas rapport à votre salaire
Tout est dit dans le texte :-)
L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
Ce n'est donc pas pas rapport à votre salaire
Mais t'as pas finie tout l'article:
Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre
Et d'après mon salaire, elle est de combien la prime de vacances ?
Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre
Et d'après mon salaire, elle est de combien la prime de vacances ?
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Excuse moi, j'ai pas bien compris!!
Est ce que la prime versée fait partie de la prime de vacances, et du coup j'aurais pas le droit à une prime de vacances ?
Est ce que la prime versée fait partie de la prime de vacances, et du coup j'aurais pas le droit à une prime de vacances ?
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