Mon patron me demande une lettre

donbrokio -  
Bonjour,
Apres deux cdd, je viens de refuser un cdi. Mon patron me demande de signer le contrat et de marquer "refuser" dessus et il veut une lettre dans laquelle j'explique les raisons de mon refus. Est il dans son droit et vais je perdre mes indemnités chomage en faisant ce qu'il me demande?

5 réponses

  1. BarbieTM Contributeur
    Bonjour,

    Vous ne perdrez pas vos allocations chômage, mais ne toucherez pas votre prime de précarité.
    0
    1. allo
      Ben pourquoi ?
      S'il ne signe pas de CDI il doit toucher la PP.
      Et je ne vois pas pourquoi il aurait besoin de signer quoi que ce soit à son patron pour refuser un CDI !? On signe pour accepter, pas pour refuser, non ????
      0
    2. donbrokio
      je sais pour la prime... mais a t il le droit de me demander ça?
      0
  3. BarbieTM Contributeur
    Oui, il a le droit.
    C'est une preuve de sa proposition de CDI, et de votre refus. Ainsi, il ne risque pas de se voir attaqué aux prudhommes pour refus de versement de la prime de précarité...
    0
    1. allo
      @caroledu92

      refus de CDI = pas d'IFM

      oups mea culpa, j'ai confondu avec l'intérim

      Cdlt
      0
      1. caroledu92 Contributeur
        intérim et CDD, même combat !
        0
      2. allo
        Selon quel texte ?
        En intérim il n'est pas prévu de sucrer l'IFM si le contrat est respecté jusqu'au bout et qu'on ne veut pas prolonger par un CDI

        http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_3
        0
      3. caroledu92 Contributeur
        en ouvrant le lien, je tombe dessus !!
        0
      4. allo
        hein ? je veux bien croire que je suis miro, j'ai remis des lorgnons par-dessus mes lentilles, mais je lis :

        "L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :

        - conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
        - rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
        - rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
        - contrat de mission-formation ;
        - contrat saisonnier ou d'usage."

        Je ne lis pas "sauf : refus de CDI"

        Et vous ?
        0
    3. fdsf
      Bonjour, j'au refusé un CDI suite à un CDD de 14 mois et j'ai eu l'indemnité de fin de contrat...
      0
      1. caroledu92 Contributeur
        Tant mieux, cela arrive parfois !
        0

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