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BarbieTM
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3 mars 2012 à 15:33
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Bonjour,
Vous ne perdrez pas vos allocations chômage, mais ne toucherez pas votre prime de précarité.
Vous ne perdrez pas vos allocations chômage, mais ne toucherez pas votre prime de précarité.
caroledu92
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3 mars 2012 à 16:50
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Bonjour
@ allo : refus de CDI = pas d'IFM
@ Donbrokio, pouvez-vous éviter de multiplier vos posts ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5672445-fin-de-cdd
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5164933-chomage-fin-de-cdd#p5674017
@ allo : refus de CDI = pas d'IFM
@ Donbrokio, pouvez-vous éviter de multiplier vos posts ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5672445-fin-de-cdd
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BarbieTM
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3 mars 2012 à 23:31
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Oui, il a le droit.
C'est une preuve de sa proposition de CDI, et de votre refus. Ainsi, il ne risque pas de se voir attaqué aux prudhommes pour refus de versement de la prime de précarité...
C'est une preuve de sa proposition de CDI, et de votre refus. Ainsi, il ne risque pas de se voir attaqué aux prudhommes pour refus de versement de la prime de précarité...
@caroledu92
refus de CDI = pas d'IFM
oups mea culpa, j'ai confondu avec l'intérim
Cdlt
refus de CDI = pas d'IFM
oups mea culpa, j'ai confondu avec l'intérim
Cdlt
caroledu92
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4 mars 2012 à 11:06
4 mars 2012 à 11:06
intérim et CDD, même combat !
Selon quel texte ?
En intérim il n'est pas prévu de sucrer l'IFM si le contrat est respecté jusqu'au bout et qu'on ne veut pas prolonger par un CDI
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_3
En intérim il n'est pas prévu de sucrer l'IFM si le contrat est respecté jusqu'au bout et qu'on ne veut pas prolonger par un CDI
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_3
caroledu92
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4 mars 2012 à 13:45
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en ouvrant le lien, je tombe dessus !!
hein ? je veux bien croire que je suis miro, j'ai remis des lorgnons par-dessus mes lentilles, mais je lis :
"L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :
- conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
- rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
- rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
- contrat de mission-formation ;
- contrat saisonnier ou d'usage."
Je ne lis pas "sauf : refus de CDI"
Et vous ?
"L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :
- conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
- rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
- rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
- contrat de mission-formation ;
- contrat saisonnier ou d'usage."
Je ne lis pas "sauf : refus de CDI"
Et vous ?
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Bonjour, j'au refusé un CDI suite à un CDD de 14 mois et j'ai eu l'indemnité de fin de contrat...
caroledu92
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4 mars 2012 à 11:07
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Tant mieux, cela arrive parfois !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mars 2012 à 15:50
S'il ne signe pas de CDI il doit toucher la PP.
Et je ne vois pas pourquoi il aurait besoin de signer quoi que ce soit à son patron pour refuser un CDI !? On signe pour accepter, pas pour refuser, non ????
3 mars 2012 à 16:17