Mon patron me demande une lettre
donbrokio
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allo -
allo -
Bonjour,
Apres deux cdd, je viens de refuser un cdi. Mon patron me demande de signer le contrat et de marquer "refuser" dessus et il veut une lettre dans laquelle j'explique les raisons de mon refus. Est il dans son droit et vais je perdre mes indemnités chomage en faisant ce qu'il me demande?
Apres deux cdd, je viens de refuser un cdi. Mon patron me demande de signer le contrat et de marquer "refuser" dessus et il veut une lettre dans laquelle j'explique les raisons de mon refus. Est il dans son droit et vais je perdre mes indemnités chomage en faisant ce qu'il me demande?
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5 réponses
Bonjour,
Vous ne perdrez pas vos allocations chômage, mais ne toucherez pas votre prime de précarité.
Vous ne perdrez pas vos allocations chômage, mais ne toucherez pas votre prime de précarité.
Bonjour
@ allo : refus de CDI = pas d'IFM
@ Donbrokio, pouvez-vous éviter de multiplier vos posts ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5672445-fin-de-cdd
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5164933-chomage-fin-de-cdd#p5674017
@ allo : refus de CDI = pas d'IFM
@ Donbrokio, pouvez-vous éviter de multiplier vos posts ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5672445-fin-de-cdd
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5164933-chomage-fin-de-cdd#p5674017
Oui, il a le droit.
C'est une preuve de sa proposition de CDI, et de votre refus. Ainsi, il ne risque pas de se voir attaqué aux prudhommes pour refus de versement de la prime de précarité...
C'est une preuve de sa proposition de CDI, et de votre refus. Ainsi, il ne risque pas de se voir attaqué aux prudhommes pour refus de versement de la prime de précarité...
Selon quel texte ?
En intérim il n'est pas prévu de sucrer l'IFM si le contrat est respecté jusqu'au bout et qu'on ne veut pas prolonger par un CDI
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_3
En intérim il n'est pas prévu de sucrer l'IFM si le contrat est respecté jusqu'au bout et qu'on ne veut pas prolonger par un CDI
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_3
hein ? je veux bien croire que je suis miro, j'ai remis des lorgnons par-dessus mes lentilles, mais je lis :
"L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :
- conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
- rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
- rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
- contrat de mission-formation ;
- contrat saisonnier ou d'usage."
Je ne lis pas "sauf : refus de CDI"
Et vous ?
"L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :
- conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
- rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
- rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
- contrat de mission-formation ;
- contrat saisonnier ou d'usage."
Je ne lis pas "sauf : refus de CDI"
Et vous ?
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S'il ne signe pas de CDI il doit toucher la PP.
Et je ne vois pas pourquoi il aurait besoin de signer quoi que ce soit à son patron pour refuser un CDI !? On signe pour accepter, pas pour refuser, non ????