A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Prévoyance invalidité après licenciement - Forum invalidité
1 réponse
Bonjour,
ce n'est pas à votre employeur de décider de vous mettre en arrêt!
Il doit soit vous proposer un poste adapté, soit vous licencier s'il est incapable de vous en fournir un.
Il va vous falloir vous tourner vers la médecine du travail et l'inspection du travail pour qu'il vous aiguille sur la manière de faire bouger les choses.
Cordialement
ce n'est pas à votre employeur de décider de vous mettre en arrêt!
Il doit soit vous proposer un poste adapté, soit vous licencier s'il est incapable de vous en fournir un.
Il va vous falloir vous tourner vers la médecine du travail et l'inspection du travail pour qu'il vous aiguille sur la manière de faire bouger les choses.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 janv. 2012 à 16:27
Vous êtes en arrêt de travail actuellement pour rechute à la demande de votre employeur?
3 janv. 2012 à 17:20
3 janv. 2012 à 17:33
Faux, l'employeur doit vous payer, car vous n'avez pas été déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise mais inapte à votre poste uniquement et l'emplyeur devait suivre les consignes du médecin du travail. Donc, si votre emplyeur vous a demandé de resté chez vous il qu'il ne vous a pas donné un poste correspondant aux indications du médecin du travail, il doit vous verser votre salaire, même si vous avez dû rester chez vous à la demande de votre employeur.
Je vous conseille donc de lui envoyer une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle vous le mettez en demeure de vous verser votre salaire.
Vous lui préciserez qu'il avait obligation de vous affacter à un autre poste et que le fait qu'il ne l'a pas fait et vous oblige à rester chez-vous ne lui retire pas son obligation de vous verser votre salaire.
Vous lui indiquez que fautte d'avoir reçu votre salaire (si vous n'êtes pas en arrêt maladie bien entendu par décision de votre médecin traitant), dans les 8 jours à la réception de votre lettre, vous saisirez le Conseil des Prud'hommes en référé.
Vous garderez une copie de votre lettre
Vous n'avez pas été voir votre médecin traitant pour qu'il vous mette en arrêt maladie lorsque votre employeur vous a demandé de rentrez chez vous?
A quelle date a été prise la décision du médecin du travail?
A quelle date votre employeur vous a-t-il demandez de rester chez vous?