Les droit pour toucher la prime de fin de IFM
maxoupoupou
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27 déc. 2011 à 21:05
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 28 déc. 2011 à 10:07
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A voir également:
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3 réponses
maylin27
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28 déc. 2011 à 08:33
28 déc. 2011 à 08:33
bonjour,
vous n'avez pas droit au IFM car CDI derrière. Vous devez prévenir la STT faute de quoi si vous ne le faites pas vous percevrez les IFM qui vous seront demandées en remboursement après.
Cordialement
vous n'avez pas droit au IFM car CDI derrière. Vous devez prévenir la STT faute de quoi si vous ne le faites pas vous percevrez les IFM qui vous seront demandées en remboursement après.
Cordialement
bonjour
laisser passer 3 jours ouvrable entre fin de mission et signature cdi comme ça vous aurez droit au ifm et pourrez etre embauché en cdi sans devoir rembourser quoi que se soit
laisser passer 3 jours ouvrable entre fin de mission et signature cdi comme ça vous aurez droit au ifm et pourrez etre embauché en cdi sans devoir rembourser quoi que se soit
maylin27
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28 déc. 2011 à 10:07
28 déc. 2011 à 10:07
bonjour Monsieur Maurice,
ce que vous dites est faux ........
Lors d'un contrat de mission ou d'un contrat à durée déterminée le salarié doit en principe percevoir une prime de précarité.
Cependant, il existe des circonstances excluant le versement d'une telle prime.
Notamment, lorsqu'à l'issue du CDD les relations contractuelles de travail se poursuivent par un CDI la prime de précarité n'a pas à être versée.
En revanche, la poursuite des relations par un CDI doit s'effectuer au plus tôt concomitamment à la fin du CDD et au plus tard dans un délai raisonnable .
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 8 décembre 2004
un délai cmpris entre 1 et 15 jours est considéré raisonnable par les prudh'ommes et les cours d'ppel
cordialement
ce que vous dites est faux ........
Lors d'un contrat de mission ou d'un contrat à durée déterminée le salarié doit en principe percevoir une prime de précarité.
Cependant, il existe des circonstances excluant le versement d'une telle prime.
Notamment, lorsqu'à l'issue du CDD les relations contractuelles de travail se poursuivent par un CDI la prime de précarité n'a pas à être versée.
En revanche, la poursuite des relations par un CDI doit s'effectuer au plus tôt concomitamment à la fin du CDD et au plus tard dans un délai raisonnable .
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 8 décembre 2004
un délai cmpris entre 1 et 15 jours est considéré raisonnable par les prudh'ommes et les cours d'ppel
cordialement
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