Prime de licenciement
astuce80
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6 déc. 2011 à 21:55
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 6 déc. 2011 à 22:31
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A voir également:
- Prime de licenciement
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
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caroledu92
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14 novembre 2024
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6 déc. 2011 à 22:31
6 déc. 2011 à 22:31
Bonsoir
Sauf disposition plus favorable prévue dans la convention dont relève votre entreprise, l'indemnité de licenciement est de 1/5e de mois par année de présence dans l'entreprise (augmentée de 2/15e de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté ce qui n'est pas votre cas)
Pour calculer l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) on prend la règle qui vous est la plus favorable entre :
· maintien du salaire (le salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé)
ou
· 1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai )
Comme la période n'est pas terminée, vous comptez vos salaires du 1er juin au 31 décembre x 10% / 7 mois = CP pour un mois
/ 30 jours = CP par jour
x 8 jours
Sauf disposition plus favorable prévue dans la convention dont relève votre entreprise, l'indemnité de licenciement est de 1/5e de mois par année de présence dans l'entreprise (augmentée de 2/15e de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté ce qui n'est pas votre cas)
Pour calculer l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) on prend la règle qui vous est la plus favorable entre :
· maintien du salaire (le salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé)
ou
· 1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai )
Comme la période n'est pas terminée, vous comptez vos salaires du 1er juin au 31 décembre x 10% / 7 mois = CP pour un mois
/ 30 jours = CP par jour
x 8 jours
La législation juridique et financière évolue en permanence...