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quelueli
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3 déc. 2011 à 17:42
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 6 déc. 2011 à 10:36
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58Sab
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Modifié par 58Sab le 5/12/2011 à 10:50
Modifié par 58Sab le 5/12/2011 à 10:50
Bonjour
Lisez ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/282-assedic-calcul-des-allocations-chomage-indemnisation
Pour la carence indemnités de rupture vous aurez une carence uniquement si vous touché + que la base légale.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Lisez ceci :
https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/282-assedic-calcul-des-allocations-chomage-indemnisation
Pour la carence indemnités de rupture vous aurez une carence uniquement si vous touché + que la base légale.
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
caroledu92
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5 déc. 2011 à 11:16
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Bonjour
Les RTT ne sont pas pris en compte pour le délai de carence.
Vous avez même de « la chance » d'en avoir autant car les indemnités des jours de RTT non pris augmentent la base du salaire de référence pour le calcul des allocations de chômage.
Les RTT ne sont pas pris en compte pour le délai de carence.
Vous avez même de « la chance » d'en avoir autant car les indemnités des jours de RTT non pris augmentent la base du salaire de référence pour le calcul des allocations de chômage.
bonjour merci de vos reponse j'en aurais une derniere je me suis arranger avec mon employeur pour appliqué une rupture conventionnelle de contrat et de ce fait je souhaiterais renoncer à la prime qui s'applique a cette rupture puis je le faire et de quelle façon ? cela pose t'il un probleme en therme de loi merci
caroledu92
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6 déc. 2011 à 10:36
6 déc. 2011 à 10:36
Bonjour,
Si vous parlez des indemnités de licenciement, ce n'est pas possible !!
Si vous parlez des indemnités de licenciement, ce n'est pas possible !!