Fin de droit - de 25 ans
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*guss*
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13 août 2012
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17 nov. 2011 à 09:13
17 nov. 2011 à 09:13
Bonjour,
Le RSA est étendu, depuis le 1er septembre 2010, aux moins de 25 ans, à condition qu'ils aient travaillé deux ans (ou 3 214 heures) au cours des trois dernières années. Les jeunes pourront en bénéficier s'ils sont chômeurs, après extinction de leurs droits aux Assedics. Sont également concernés les jeunes de moins de 25 ans débutant ou retrouvant une activité professionnelle faiblement rémunérée. Il s'agit alors d'un complément d'activité. La mesure pourrait bénéficier à environ 160 000 jeunes
Le RSA est étendu, depuis le 1er septembre 2010, aux moins de 25 ans, à condition qu'ils aient travaillé deux ans (ou 3 214 heures) au cours des trois dernières années. Les jeunes pourront en bénéficier s'ils sont chômeurs, après extinction de leurs droits aux Assedics. Sont également concernés les jeunes de moins de 25 ans débutant ou retrouvant une activité professionnelle faiblement rémunérée. Il s'agit alors d'un complément d'activité. La mesure pourrait bénéficier à environ 160 000 jeunes
j'étais dans la meme situation que toi mais y a pas de solution, mise à part la mission locale qui peut te debloquer une aide CIVIS de 900€ en attendant la réponse des employeurs chez lesquels t'a postulé.
bon courage
bon courage
idem ca fait 2 mois que je touche plus rien, j'aurais postulé pour 8 CUI, et je n'ai été prise a aucun, les CUI, c'est priorité aux + de 50 ans et aux femmes isolées, ce n'est pas moi qui le dit mais le responsable de mon agence pôle emploi pour te dire!
bon courage, dis toi qu'on est des milliers à passer par là
bon courage, dis toi qu'on est des milliers à passer par là
Jennydu88
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samedi 1 octobre 2011
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14 mai 2013
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17 nov. 2011 à 09:13
17 nov. 2011 à 09:13
Oui j'ai vu que les CUI, se sont les bénéficiaires de minima sociaux, et comme tu dis femmes isolé et +50ans qui sont prioritaires...en gros on a juste à se dém*rder !!
Heureusement, mon compagnon est en CDI avec un salaire correct, sinon je ne sais pas comment on ferait.
Heureusement, mon compagnon est en CDI avec un salaire correct, sinon je ne sais pas comment on ferait.
Merci pour vos réponses, je vois qu'on est pas mal à être dans la même galère!
@calissadu13: Je comprends alors pourquoi moi non plus je n'ai jamais été prise. J'ai postulé à plus d'une dizaine de CUI en 1 an, et comme toi, je me suis faite remballée lol.
@guss: Je travaille depuis l'âge de 18 ans, donc ça va faire 6 ans, enfin tout regroupé, un peu moins, 4 ans et demi ou 5 ans par là vu qu'il m'est arrivé de faire des saisons, et pourtant elle m'a dit que je n'y avais pas droit, je pense qu'il y a comme un gros fossé entre ce qui est dit, et ce qui doit être fait...
En tout cas, ma conclusion, l'ANPE ne m'a servi à rien si ce n'est à me convoqué 21 fois en tout pour me dire qu'il n'avait rien à me proposé, ah si tout ce qu'ils m'ont proposé, c'est à dire les CUI, mais qui m'ont tous été refusé.
SUPER !!!
@calissadu13: Je comprends alors pourquoi moi non plus je n'ai jamais été prise. J'ai postulé à plus d'une dizaine de CUI en 1 an, et comme toi, je me suis faite remballée lol.
@guss: Je travaille depuis l'âge de 18 ans, donc ça va faire 6 ans, enfin tout regroupé, un peu moins, 4 ans et demi ou 5 ans par là vu qu'il m'est arrivé de faire des saisons, et pourtant elle m'a dit que je n'y avais pas droit, je pense qu'il y a comme un gros fossé entre ce qui est dit, et ce qui doit être fait...
En tout cas, ma conclusion, l'ANPE ne m'a servi à rien si ce n'est à me convoqué 21 fois en tout pour me dire qu'il n'avait rien à me proposé, ah si tout ce qu'ils m'ont proposé, c'est à dire les CUI, mais qui m'ont tous été refusé.
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si ta travaillé tt ce temps la tu dois avoir droi au rsa, renseigne toi aupres dun autre conseiller, ++
salut, contente pour toi, par contre fait très attention au CUI concernant l'Education Nationale, une grosse arnaque, 20h c'est sur le papier, en réalité, perso je bossais 24h pour être payée comme un 20h, et 2 de mes collègues se tapaient 30h de taf, pour avoir la même paie que moi.
T'as qu'à fouiller sur le net, on est des centaines et des centaines à s'être fait purement exploiter à cause du CUI, tout ça pour l'excuse des vacances scolaires, mais j'suis désolée: ecole fermée = pas de taf, donc logiquement, on devrait avoir un salaire normal comme ceux qui sont en CDD ou CDI, en réalité c'est très loin d'être le cas. Dans le lycée où j'étais on était 3 a avoir signé des CUI d'un an, de 20h, pour au final bossais entre 24 et + 30h, pour un salaire de 630€ et des poussières. Les CDD qui étaient embauchés dans ce même lycée à 30H, touchaient 910€/NET !!!!
Cherchons l'erreur..... Un conseil: fuit les CUI de l'ED (Education Nationale), c'est de la PURE ARNAQUE.
T'as qu'à fouiller sur le net, on est des centaines et des centaines à s'être fait purement exploiter à cause du CUI, tout ça pour l'excuse des vacances scolaires, mais j'suis désolée: ecole fermée = pas de taf, donc logiquement, on devrait avoir un salaire normal comme ceux qui sont en CDD ou CDI, en réalité c'est très loin d'être le cas. Dans le lycée où j'étais on était 3 a avoir signé des CUI d'un an, de 20h, pour au final bossais entre 24 et + 30h, pour un salaire de 630€ et des poussières. Les CDD qui étaient embauchés dans ce même lycée à 30H, touchaient 910€/NET !!!!
Cherchons l'erreur..... Un conseil: fuit les CUI de l'ED (Education Nationale), c'est de la PURE ARNAQUE.
Je me permets d'intervenir pour avoir bosser moi-même un an sous contrat CUI également dans un lycée, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier, personnellement, je n'ai jamais fait plus que mes 20h, mieux encore, ma directrice me donnait tous mes lundis après midi en plus du mardi!
Aux vacances de noel, elle m'a mis en congé le jeudi soir, alors qu'elle aurait très bien pu me faire venir le vendredi! Ma fiche de paie n'en a subi aucunes conséquences.
Je ne dis pas qu'il n'y a pas d'arnaque, mais seulement, évitons de faire des généralités,
évidemment que beaucoup d'employeurs abusent des CUI, mais ça ne se limite pas à l'éducation nationale mais bien dans tous les secteurs d'activités.
Mes seuls conseils concernant les CUI sont les suivants:
1: bien demander si vous avez droit aux vacances scolaires.
2: demander le nombres d'heures MAXIMALES qu'on pourra être amené à vous faire faire.
Personnellement, on m'avait dit 21h maximum (référent du Pôle Emploi), et vous voyez bien je n'ai pas fait plus, mais mieux encore, j'en ai fait moins + j'ai eu le droit aux vacances scolaires.
Je pense que du moment où l'on ose dès le départ demander où sont les limites, et dire si elles nous conviennent ou pas, tout ne peut qu'aller dans le bon sens.
Évidemment, ne pas espérer que ça débouche sur un CDD ou un CDI, à l'heure actuelle, c'est le gros problème du CUI. Je connais personne qui s'est fait embauché dans la même entreprise après la fin de son contrat, mais bon on peut toujours espérer que ça change.
Aux vacances de noel, elle m'a mis en congé le jeudi soir, alors qu'elle aurait très bien pu me faire venir le vendredi! Ma fiche de paie n'en a subi aucunes conséquences.
Je ne dis pas qu'il n'y a pas d'arnaque, mais seulement, évitons de faire des généralités,
évidemment que beaucoup d'employeurs abusent des CUI, mais ça ne se limite pas à l'éducation nationale mais bien dans tous les secteurs d'activités.
Mes seuls conseils concernant les CUI sont les suivants:
1: bien demander si vous avez droit aux vacances scolaires.
2: demander le nombres d'heures MAXIMALES qu'on pourra être amené à vous faire faire.
Personnellement, on m'avait dit 21h maximum (référent du Pôle Emploi), et vous voyez bien je n'ai pas fait plus, mais mieux encore, j'en ai fait moins + j'ai eu le droit aux vacances scolaires.
Je pense que du moment où l'on ose dès le départ demander où sont les limites, et dire si elles nous conviennent ou pas, tout ne peut qu'aller dans le bon sens.
Évidemment, ne pas espérer que ça débouche sur un CDD ou un CDI, à l'heure actuelle, c'est le gros problème du CUI. Je connais personne qui s'est fait embauché dans la même entreprise après la fin de son contrat, mais bon on peut toujours espérer que ça change.
La législation juridique et financière évolue en permanence...