Accident du travail sous chèque emploi servic

antoinec - 8 nov. 2011 à 14:26
 Valérie - 8 nov. 2011 à 20:04
Bonjour, nous avions une femme de ménage 2h par semaine payée par chèque emploi service. Elle s'est cassée la cheville en travaillant chez nous il y a 2 ans et depuis ne peut plus travailler. Elle nous réclame aujourd'hui une lettre de licenciement. Nous ne comprenons pas pourquoi, puisque qu'elle a cessé de travailler après cet accident étant en arrêt de travail depuis 2 ans et que nous serions heureux qu'elle revienne travailler si elle le pouvait. Quelqu'un peut il nous aider ?

5 réponses

caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 4 566
8 nov. 2011 à 14:38
Bonjour

Aviez-vous signé un contrat à durée indéterminée avec elle ?
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Non, c'est un contrat chèque emploi service classique
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caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 4 566
8 nov. 2011 à 16:14
Donc pourquoi (comment) licencier une personne qui n 'est pas liée par un CDI avec vous ?
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On est bien d'accord, c'est le sens de ma question, le problème est que chèque emploi service et les assedic disent qu'il faut qu'elle soit licenciée sinon elle n'a droit à rien...
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caroledu92 Messages postés 14613 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 23 avril 2024 4 566
8 nov. 2011 à 18:02
Et en plus vous souhaitez qu'elle revienne...

Je ne vois pas pourquoi vous la licencieriez, et vous auriez des indemnités de licenciement à lui donner en plus.
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On est bien d'accord je vais essayer de comprendre
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A t' elle eu des indemnites durant les 2 ans en accident du travail?
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au bout de 2 ans une fracture de la cheville est largement guéri c'est plutot une tire au flanc qui ne veut plus travailler
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Évitez ce genre de commentaire tout à fait déplacé sans savoir, double fracture ouverte, il y a eu des complications elle est maintenant handicapé à 30%...
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