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Accident du travail sous chèque emploi servic

antoinec -  
 Valérie -
Bonjour, nous avions une femme de ménage 2h par semaine payée par chèque emploi service. Elle s'est cassée la cheville en travaillant chez nous il y a 2 ans et depuis ne peut plus travailler. Elle nous réclame aujourd'hui une lettre de licenciement. Nous ne comprenons pas pourquoi, puisque qu'elle a cessé de travailler après cet accident étant en arrêt de travail depuis 2 ans et que nous serions heureux qu'elle revienne travailler si elle le pouvait. Quelqu'un peut il nous aider ?
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5 réponses

Réponse 1 / 5
caroledu92 Messages postés 14892 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 719
 
Bonjour

Aviez-vous signé un contrat à durée indéterminée avec elle ?
0
antoinec
 
Non, c'est un contrat chèque emploi service classique
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Réponse 2 / 5
caroledu92 Messages postés 14892 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 719
 
Donc pourquoi (comment) licencier une personne qui n 'est pas liée par un CDI avec vous ?
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antoinec
 
On est bien d'accord, c'est le sens de ma question, le problème est que chèque emploi service et les assedic disent qu'il faut qu'elle soit licenciée sinon elle n'a droit à rien...
0
Réponse 3 / 5
caroledu92 Messages postés 14892 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 719
 
Et en plus vous souhaitez qu'elle revienne...

Je ne vois pas pourquoi vous la licencieriez, et vous auriez des indemnités de licenciement à lui donner en plus.
0
antoinec
 
On est bien d'accord je vais essayer de comprendre
0
Réponse 4 / 5
Valérie
 
A t' elle eu des indemnites durant les 2 ans en accident du travail?
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Réponse 5 / 5
leon012
 
au bout de 2 ans une fracture de la cheville est largement guéri c'est plutot une tire au flanc qui ne veut plus travailler
-1
antoinec
 
Évitez ce genre de commentaire tout à fait déplacé sans savoir, double fracture ouverte, il y a eu des complications elle est maintenant handicapé à 30%...
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