Augmentation verbale

Bonjour,

Mon employeur m'a accordée une augmentation au bout de 2 ans de travail dans la même entreprise. Je suis prestataire de service, je travail entant qu'hôtesse d'accueil dans la même société depuis que je suis rentrée dans ma boite d'hôtesses. J'aurais dû les percevoir dès février. Cependant, à ce jour, mon salaire n'a pas bougé d'un centime d'euro.
Au mois de mars, je le signale à ma chef. Elle me raconte que je n'ai rien perçu car soi-disant j'avais pris une semaine de congé début mars!! RI-DI-CU-LE!! Puis en mai, je lui signale encore que je n'ai toujours rien eu. Elle m'explique qu'il y'a eu un soucis de régul' et qu'à la fin du mois (de mai) je recevrais a...

Bonjour*

Je suis actuellement en conflit avec mon employeur a propos d'une promesse d'augmentation faite par orale.

Cette promesse n'a jamais été appliquée et mon employeur souhaite maintenant revenir sur sa décision, me proposant/m'imposant a la place de mon augmentation un mois de plus de salaire apres la fin de mon contrat. Je cesserai de travailler le 31 octobre mais resterai employé jusqu'au 31 novembre.

Meme si cette option peut s'avérer intéréssante pour moi, cela reste illégal et mon employeur ne me laisse pas vraiment le choix de la decision. De plus, ce mois supplémentaire ne couvre pas la totalité de la somme qui m'aurait été versé si...

Bonjour,

Mon histoire doit être somme toute banale mais je cherche des réponses que je n'ai pas encore trouvée sur le site.

Voilà,
j'ai eu un entretien puis une proposition d'embauche seulement deux jours après avoir envoyé mon CV a une agence de design. Dans celle-ci, il était précisé : "nous vous confirmons notre proposition d'embauche aux conditions suivantes : cdd de 6 mois, salaire brut mensuel forfaitaire de XXXX, suivi d'un CDI, salaire brut mensuel forfaitaire de XXXX sur 12 mois, pour temps plein, en qualité de dessinateur.

J'ai très vite compris pourquoi l'agence était pressée de m'embaucher car il fallait remplacer une per...

Bonjour,

Je suis salarié dans une PME d'environ 200 personnes, après quelques années (Bac +5) d'études j'ai postulé dans une société il y a déjà 4 ans.
J'ai été embauché, j'ai commencé par le standard et j'occupe maintenant un poste d'assistant dans un service marketing. C'est une société qui fait plusieurs millions de chiffre d'affaire par an, et qui ne se porte ni bien ni mal, ça tourne et cela fait le boulot.

Depuis 1 an et demi j'ai repris des fonctions d'un salarié qui est partit de lui même et qui ne correspond pas à ma fiche de poste pour lequel j'ai pris cette emploi.
En effet je devais exclusivement me consacrer à une gamme de produits...

Bonjour,

J'aurais une question par rapport aux APL, je vous expose ma situation ci-dessous.

Début Janvier 2011, je suis allée voir la CAF et ai eu droit aux APL puisque je me trouvais à 35h par semaine dans mon travail - et mon salaire me donnait droit à l'aide au logement.
En Avril, je suis passée à 39h ce qui a donc augmenté mon salaire. Techniquement, je ne devais plus toucher cette aide. J'ai donc directement appelé la CAF pour les informer de ce changement en leur proposant bien sûr de passer déposer ma fiche de paie réactualisée dans les jours à suivre.
La personne que j'ai eue au téléphone m'a indiqué que cette hausse de salaire ne changeai...

Bonjour,

si quelqu'un est en CDD (CAE) le 30/08/2011 et son employeur souhaite l'augmeneter à 1500 € brute le 01/09/2011 sachant que son contrat se termine le 31/10/2011, pour lui faire un CDI le 01/11/2011 de 1500€ brute. L'employeur droit il lui faire un avenant indiquant qu'il aura une augmentation de salaire de 1500€ brute ou attendre la fin de son contrat?