Sujet Précédent Sujet Suivant

Licenciement, faute, droits ARE

Yoyoan Messages postés 2 Date d'inscription lundi 24 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2011 - 24 oct. 2011 à 17:16
Yoyoan Messages postés 2 Date d'inscription lundi 24 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2011 - 25 oct. 2011 à 14:03
Bonjour, ne supportant plus mon travail, j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, qui a refusé. d'autre part, il veut me modifier mes horaires de travail. Si je refuse, je crois qu'il peut me licencier pour faute grave, mais pas lourde, n'est-ce pas?
Je pourrais donc avoir droit à l'ARE?
Qu'est-ce que je risque?

1 réponse

Réponse 1 / 1
patdu49
25 oct. 2011 à 04:15
bonjour
faute grave ou lourde n'empèche pas de percevoir l'AER.

seule une démission à l'initiative de l'employé (sans motif légitime) peut pénaliser de 4 mois minimum.
0
Yoyoan Messages postés 2 Date d'inscription lundi 24 octobre 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2011
25 oct. 2011 à 14:03
merci bcp patdu49, je n'ai plus qu'à écrire une petite lettre de refus de modif
0

Discussions similaires

licenciement suite depart en maison de retraite
nounoursounet -
feloxe -

1 réponse
Indemnisation ARE19
Agathee -
caroledu92 -

1 réponse
Notification d'admission ARE19
Peponne -
caroledu92 -

5 réponses
Licenciement inaptitude professionnelle assurance crédit immobilier .
afalamane -
papossible -

1 réponse
Permis de conduire : faute éliminatoire mais permis obtenu
LauDL -
LauDL -

6 réponses