Licenciement, faute, droits ARE
Yoyoan
Messages postés
2
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Yoyoan Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Yoyoan Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, ne supportant plus mon travail, j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur, qui a refusé. d'autre part, il veut me modifier mes horaires de travail. Si je refuse, je crois qu'il peut me licencier pour faute grave, mais pas lourde, n'est-ce pas?
Je pourrais donc avoir droit à l'ARE?
Qu'est-ce que je risque?
Je pourrais donc avoir droit à l'ARE?
Qu'est-ce que je risque?
A voir également:
- Licenciement, faute, droits ARE
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Droits de succession - Guide
- Are formation - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
bonjour
faute grave ou lourde n'empèche pas de percevoir l'AER.
seule une démission à l'initiative de l'employé (sans motif légitime) peut pénaliser de 4 mois minimum.
faute grave ou lourde n'empèche pas de percevoir l'AER.
seule une démission à l'initiative de l'employé (sans motif légitime) peut pénaliser de 4 mois minimum.
Yoyoan
Messages postés
2
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
merci bcp patdu49, je n'ai plus qu'à écrire une petite lettre de refus de modif
La législation juridique et financière évolue en permanence...