Changement de poste
Bonjour,
je suis actuellement aide soignante de nuit et de jour, ne pouvant plus assumer ce rythme par rapport a mon sommeil la medecine du travail ma fait passer en nuit totale sauf que mon employeur fait tout pour ne pas que j'y soit il fait passer une fille de jour a ma place alors que je suis a 75% de nuit de base.
sil me passe en jour ai-je le droit de refuser en sachant que je n'est pas du tout le rythme de jour ?
je suis actuellement aide soignante de nuit et de jour, ne pouvant plus assumer ce rythme par rapport a mon sommeil la medecine du travail ma fait passer en nuit totale sauf que mon employeur fait tout pour ne pas que j'y soit il fait passer une fille de jour a ma place alors que je suis a 75% de nuit de base.
sil me passe en jour ai-je le droit de refuser en sachant que je n'est pas du tout le rythme de jour ?
A voir également:
- Changement de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Pacs changement de nom - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Changement de planning abusif - - Réglementation et droit du travail
1 réponse
Bonjour
Votre employeur doit obligatoirement appliquer les recommandations du médecin du travail. Si il ne les respecte pas en vous faisant travailler pendant des heures de jour, vous pourrez entamer une procédure au conseil des prud'hommes.
Mais avant cela, vous prendrez contact avec le médecin du travail pour lui signaler la situation ainsi qu'avec l'inspection du travail.
Votre employeur se fera rappeler à l'ordre.
Vous pourrez refuser de passer en horaire de jour pour une partie de vos heures de travail.
Si votre refus motivait un licenciement par votre employeur, vous pourrez le contester sans problème devant le Conseil des Prud'hommes qui le requalifierait au visa des recommandations du médecin du travail en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous exprimerez votre refus en adressant une lettre recommandé avec avis de réception dans laquelle vous lui préciserez que le médecin du travail a indiqué que vous ne deviez travailler que de nuit.
Juste une question vous êtes dans le privé ou la fonction publique hospitalière?
Votre employeur doit obligatoirement appliquer les recommandations du médecin du travail. Si il ne les respecte pas en vous faisant travailler pendant des heures de jour, vous pourrez entamer une procédure au conseil des prud'hommes.
Mais avant cela, vous prendrez contact avec le médecin du travail pour lui signaler la situation ainsi qu'avec l'inspection du travail.
Votre employeur se fera rappeler à l'ordre.
Vous pourrez refuser de passer en horaire de jour pour une partie de vos heures de travail.
Si votre refus motivait un licenciement par votre employeur, vous pourrez le contester sans problème devant le Conseil des Prud'hommes qui le requalifierait au visa des recommandations du médecin du travail en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous exprimerez votre refus en adressant une lettre recommandé avec avis de réception dans laquelle vous lui préciserez que le médecin du travail a indiqué que vous ne deviez travailler que de nuit.
Juste une question vous êtes dans le privé ou la fonction publique hospitalière?
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