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1 réponse
Bonjour
Votre employeur doit obligatoirement appliquer les recommandations du médecin du travail. Si il ne les respecte pas en vous faisant travailler pendant des heures de jour, vous pourrez entamer une procédure au conseil des prud'hommes.
Mais avant cela, vous prendrez contact avec le médecin du travail pour lui signaler la situation ainsi qu'avec l'inspection du travail.
Votre employeur se fera rappeler à l'ordre.
Vous pourrez refuser de passer en horaire de jour pour une partie de vos heures de travail.
Si votre refus motivait un licenciement par votre employeur, vous pourrez le contester sans problème devant le Conseil des Prud'hommes qui le requalifierait au visa des recommandations du médecin du travail en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous exprimerez votre refus en adressant une lettre recommandé avec avis de réception dans laquelle vous lui préciserez que le médecin du travail a indiqué que vous ne deviez travailler que de nuit.
Juste une question vous êtes dans le privé ou la fonction publique hospitalière?
Votre employeur doit obligatoirement appliquer les recommandations du médecin du travail. Si il ne les respecte pas en vous faisant travailler pendant des heures de jour, vous pourrez entamer une procédure au conseil des prud'hommes.
Mais avant cela, vous prendrez contact avec le médecin du travail pour lui signaler la situation ainsi qu'avec l'inspection du travail.
Votre employeur se fera rappeler à l'ordre.
Vous pourrez refuser de passer en horaire de jour pour une partie de vos heures de travail.
Si votre refus motivait un licenciement par votre employeur, vous pourrez le contester sans problème devant le Conseil des Prud'hommes qui le requalifierait au visa des recommandations du médecin du travail en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Vous exprimerez votre refus en adressant une lettre recommandé avec avis de réception dans laquelle vous lui préciserez que le médecin du travail a indiqué que vous ne deviez travailler que de nuit.
Juste une question vous êtes dans le privé ou la fonction publique hospitalière?
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