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2 réponses
Un licenciement économique est plus avantageux. Par contre l'entreprise prendrait des gros risques à accepter une telle demande.
La rupture conventionnelle est faite pour cela, si l'employeur trouve également un intérêt à votre départ.
Par contre je ne comprends pas votre "difficulté à démissionner" liée à ce préavis. Est-ce si catastrophique de rester nen poste pendant 2 mois ? Les autres procédures n'iront pas beaucoup plus vite.
La rupture conventionnelle est faite pour cela, si l'employeur trouve également un intérêt à votre départ.
Par contre je ne comprends pas votre "difficulté à démissionner" liée à ce préavis. Est-ce si catastrophique de rester nen poste pendant 2 mois ? Les autres procédures n'iront pas beaucoup plus vite.
Re bonjour,
Le problème ne vient pas du fait de démissionner mais plutôt du préavis de 2 mois (aucun employeur n'attendra ce délai pour une promesse d'embauche) ;
par conséquent je me vois mal démissionner par les temps qui courent sans aucune perspective précise. Par ailleurs, j'ai un autre souci ; étant donné que je suis la personne chargée d'ouvrir le courrier, si j'adresse un courrier recommandé avec avis de réception à mon employeur, dois-je le signer ? Merci, urgent
Le problème ne vient pas du fait de démissionner mais plutôt du préavis de 2 mois (aucun employeur n'attendra ce délai pour une promesse d'embauche) ;
par conséquent je me vois mal démissionner par les temps qui courent sans aucune perspective précise. Par ailleurs, j'ai un autre souci ; étant donné que je suis la personne chargée d'ouvrir le courrier, si j'adresse un courrier recommandé avec avis de réception à mon employeur, dois-je le signer ? Merci, urgent
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