Recours hierarchique de mon employeur
Jérome12
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jerome12 -
jerome12 -
Bonjour,
Je suis salarié protégé,mon employeur m'a mis à pied pour faute grave en mai 2011,l'inspection du travail a refusé mon licenciement mi juillet 2011,mon employeur ne m'a toujours pas réintégrer dans mon poste ,ni payer ma période de mise à pieds,pis,il ne répond ni à mes courriers recommandés ni à mes appels,il se contente de m'envoyer mon salaire et c'est tout.Je reçois donc un salaire alors que je n'ai toujours pas pu réintégrer mon poste.
J'ai prévenu l'inspection du travail qui m'a conseillé de saisir le juge des référés,ce que je compte faire d'ici sous peu.
Mon employeur a décidé de faire un recours hiérarchique,je suis convoquée à l'Inspection du travail en,octobre 2011.
Qu'est ce que je risque?
Merci par avance pour vos témoignages ou conseils
Cordialement
Je suis salarié protégé,mon employeur m'a mis à pied pour faute grave en mai 2011,l'inspection du travail a refusé mon licenciement mi juillet 2011,mon employeur ne m'a toujours pas réintégrer dans mon poste ,ni payer ma période de mise à pieds,pis,il ne répond ni à mes courriers recommandés ni à mes appels,il se contente de m'envoyer mon salaire et c'est tout.Je reçois donc un salaire alors que je n'ai toujours pas pu réintégrer mon poste.
J'ai prévenu l'inspection du travail qui m'a conseillé de saisir le juge des référés,ce que je compte faire d'ici sous peu.
Mon employeur a décidé de faire un recours hiérarchique,je suis convoquée à l'Inspection du travail en,octobre 2011.
Qu'est ce que je risque?
Merci par avance pour vos témoignages ou conseils
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
que risquez vous ? à mon avis rien car votre inspecteur du travail s'est , pour
refuser votre licenciement référé aux "fautes qui vous étaient reprochées",
et il a jugé en s'appuyant sur des textes que celles ci ne pouvaient pas conduire
à votre licenciement.Il a dû motiver son refus.
J'imagine mal que votre inspecteur soit désavoué par un supérieur ,lors de
votre prochain entretien ,comme vous etes salariée protégée , on vous
reposera sans doute les mêmes questions.
Votre employeur est en faute , car il doit vous fournir du travail , donc ne trainez
pas, faites comme vous le dit l'inspecteur du travail, saisisez le juge des référés.
Bon courage
que risquez vous ? à mon avis rien car votre inspecteur du travail s'est , pour
refuser votre licenciement référé aux "fautes qui vous étaient reprochées",
et il a jugé en s'appuyant sur des textes que celles ci ne pouvaient pas conduire
à votre licenciement.Il a dû motiver son refus.
J'imagine mal que votre inspecteur soit désavoué par un supérieur ,lors de
votre prochain entretien ,comme vous etes salariée protégée , on vous
reposera sans doute les mêmes questions.
Votre employeur est en faute , car il doit vous fournir du travail , donc ne trainez
pas, faites comme vous le dit l'inspecteur du travail, saisisez le juge des référés.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je tiens à vous remercier pour votre réponse et vos conseils.
Je vais effectivement saisir le juge des référés
Cordialement