Pause impossible secteur social
JP
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille en journée (8h45 - 17h05) dans un établissement (5 salariés) accueillant 21 personnes handicapées (convention collective 66). nous sommes trois educateurs.
Nous avons une pause prévue de 45 min le midi 2 semaines sur 3 et la troisieme semaine 20 minutes de pause est prévu et ce en même temps. Théoriquement on devrait quitter tous les trois l'établissement a 12h00, un revient a 12h20 et les deux autres a 12h45.
Situation impossible car les personnes que nous accueillons nécessitent une surveillance et une présence éducative.
Ces pauses ne sont donc jamais respectées car nous ne pouvons pas laisser les personnes handicapées manger seules et sans surveillance le midi (fausse routes et autres éventuelles difficultés).
De plus nous préparons les repas, servons les plats, faisons la vaisselle et gérons l'humeur des uns et des autres le midi. Bref nous sommes trés occupés et nous ne sommes pas trop de trois! il est donc impossible de prendre le temps de pause.
Quand nous prenons le temps de souffler un peu nous sommes toujours au contact des personnes et aucun local n'est prévu pour s'isoler et faire un "break".
Mes questions sont les suivantes:
- Peut on nous obliger à aller prendre ces pauses alternativement les uns après les autres à l'extérieur de l'établissement au détriment de la sécurité des personnes et des nécessités de service.
- un lieu isolé dédié à la pause doit il être mis a disposition par l'employeur?
- des accords salariés/employeur sont ils possibles pour cumuler ces temps de pause non pris et les transformer en journée de repos.
-Enfin est il possible de réclamer le paiement des heures de pauses non respectées rétroactivement sur les années passées.
En espérant avoir été suffisamment clair je vous remercie d'avance pour vos réponses et reste à votre disposition pour de plus amples renseignements
je travaille en journée (8h45 - 17h05) dans un établissement (5 salariés) accueillant 21 personnes handicapées (convention collective 66). nous sommes trois educateurs.
Nous avons une pause prévue de 45 min le midi 2 semaines sur 3 et la troisieme semaine 20 minutes de pause est prévu et ce en même temps. Théoriquement on devrait quitter tous les trois l'établissement a 12h00, un revient a 12h20 et les deux autres a 12h45.
Situation impossible car les personnes que nous accueillons nécessitent une surveillance et une présence éducative.
Ces pauses ne sont donc jamais respectées car nous ne pouvons pas laisser les personnes handicapées manger seules et sans surveillance le midi (fausse routes et autres éventuelles difficultés).
De plus nous préparons les repas, servons les plats, faisons la vaisselle et gérons l'humeur des uns et des autres le midi. Bref nous sommes trés occupés et nous ne sommes pas trop de trois! il est donc impossible de prendre le temps de pause.
Quand nous prenons le temps de souffler un peu nous sommes toujours au contact des personnes et aucun local n'est prévu pour s'isoler et faire un "break".
Mes questions sont les suivantes:
- Peut on nous obliger à aller prendre ces pauses alternativement les uns après les autres à l'extérieur de l'établissement au détriment de la sécurité des personnes et des nécessités de service.
- un lieu isolé dédié à la pause doit il être mis a disposition par l'employeur?
- des accords salariés/employeur sont ils possibles pour cumuler ces temps de pause non pris et les transformer en journée de repos.
-Enfin est il possible de réclamer le paiement des heures de pauses non respectées rétroactivement sur les années passées.
En espérant avoir été suffisamment clair je vous remercie d'avance pour vos réponses et reste à votre disposition pour de plus amples renseignements
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8 réponses
Bonjour,
- Peut on nous obliger à aller prendre ces pauses alternativement les uns après les autres à l'extérieur de l'établissement au détriment de la sécurité des personnes et des nécessités de service.
On peut vous obliger à partir en pause en alterné... mais si la prise de pause est impossible, alertez l'inspection du travail
- un lieu isolé dédié à la pause doit il être mis a disposition par l'employeur?
Non, ce n'est pas obligatoire.
- des accords salariés/employeur sont ils possibles pour cumuler ces temps de pause non pris et les transformer en journée de repos.
Pas vraiment, dans la mesure ou cette pause est obligatoire... ce serait un accord "illégal"
-Enfin est il possible de réclamer le paiement des heures de pauses non respectées rétroactivement sur les années passées.
Oui, ça c'est possible, vous pouvez remonter sur 5 ans.
- Peut on nous obliger à aller prendre ces pauses alternativement les uns après les autres à l'extérieur de l'établissement au détriment de la sécurité des personnes et des nécessités de service.
On peut vous obliger à partir en pause en alterné... mais si la prise de pause est impossible, alertez l'inspection du travail
- un lieu isolé dédié à la pause doit il être mis a disposition par l'employeur?
Non, ce n'est pas obligatoire.
- des accords salariés/employeur sont ils possibles pour cumuler ces temps de pause non pris et les transformer en journée de repos.
Pas vraiment, dans la mesure ou cette pause est obligatoire... ce serait un accord "illégal"
-Enfin est il possible de réclamer le paiement des heures de pauses non respectées rétroactivement sur les années passées.
Oui, ça c'est possible, vous pouvez remonter sur 5 ans.
hello
avez vous vu votre direction pour leur signaler que les pauses pour les 3 personnes étaient programmées en même temps ?
avez vous vu votre direction pour leur signaler que les pauses pour les 3 personnes étaient programmées en même temps ?
Bonjour
Il n'y a rien de légal dans ce que vous dites, l'inspection du travail devrait etre alerter , mais aussi le conseil général
Il n'y a rien de légal dans ce que vous dites, l'inspection du travail devrait etre alerter , mais aussi le conseil général
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merci pour vos réponses,
nous en avons parler a la direction ils veulent décaler les pauses pour les placer les unes après les autres a savoir:
12h00 -12h20 pour le 1er
12h20 13h05 pour le second
13h05 13h25 pour le troisième.
ce qui retire de la présence éducative le midi.
De plus comme je l'expliquai il n'y a aucun endroit pour faire la pause donc de fait y en a pas.
cordialement
nous en avons parler a la direction ils veulent décaler les pauses pour les placer les unes après les autres a savoir:
12h00 -12h20 pour le 1er
12h20 13h05 pour le second
13h05 13h25 pour le troisième.
ce qui retire de la présence éducative le midi.
De plus comme je l'expliquai il n'y a aucun endroit pour faire la pause donc de fait y en a pas.
cordialement
codytor=JP, je viens de m'inscrire
encore merci pour vos réponse cela m'éclaire beaucoup,
ca veut dire que si l'employeur est jusque-boutiste il pourrait nous imposer de prendre ces pauses alternativement au détriment de la sécurité des personnes handicapées car l'encadrement serait alors allégée et la charge de travail trop importante.
Ces pauses, ne pouvant pas s'effectuer dans l'établissement car nous sommes perpétuellement au contact des personnes accueillies et donc au minimum en surveillance et pret à intervenir en cas de besoin, elles devront etre prises, je suppose, à l'exterrieur. Ne disposant pas de local privatif cela signifie que l'hiver ou en cas de pluie on reste dans la voiture à attendre que la pause soit terminée!
Je pense à terme soumettre la situation à l'inspecteur du travail
Encore merci
encore merci pour vos réponse cela m'éclaire beaucoup,
ca veut dire que si l'employeur est jusque-boutiste il pourrait nous imposer de prendre ces pauses alternativement au détriment de la sécurité des personnes handicapées car l'encadrement serait alors allégée et la charge de travail trop importante.
Ces pauses, ne pouvant pas s'effectuer dans l'établissement car nous sommes perpétuellement au contact des personnes accueillies et donc au minimum en surveillance et pret à intervenir en cas de besoin, elles devront etre prises, je suppose, à l'exterrieur. Ne disposant pas de local privatif cela signifie que l'hiver ou en cas de pluie on reste dans la voiture à attendre que la pause soit terminée!
Je pense à terme soumettre la situation à l'inspecteur du travail
Encore merci
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