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1 réponse
bonjour
si vous refusez la mobilité il va de soit que votre employeur peut vous licencier pour faute grave au motif suivant(abandon de poste) (refut de la clause de mobilité)
j'ai été dans ce cas(restauration collective)et je suis actuellement au prud'hom
pour abus de cette clause(180km dom 3 semaine avant prise de poste sans aide pour demenagement ni propositions d'indemnitées de transport)
je perçoit l'are pour une durée de 2 ans
voyez votre contrat ,nombre de refus(s'il y en a),prenez conseil sur close eventuelles abusives(region de la clause etc...)(la clause de mobilité est parfois un bon moyen pour licencier sans indemnitées),faite un tour a pole emploi(are)
cordialement
jrtolkien
si vous refusez la mobilité il va de soit que votre employeur peut vous licencier pour faute grave au motif suivant(abandon de poste) (refut de la clause de mobilité)
j'ai été dans ce cas(restauration collective)et je suis actuellement au prud'hom
pour abus de cette clause(180km dom 3 semaine avant prise de poste sans aide pour demenagement ni propositions d'indemnitées de transport)
je perçoit l'are pour une durée de 2 ans
voyez votre contrat ,nombre de refus(s'il y en a),prenez conseil sur close eventuelles abusives(region de la clause etc...)(la clause de mobilité est parfois un bon moyen pour licencier sans indemnitées),faite un tour a pole emploi(are)
cordialement
jrtolkien
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