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Rupture de cdi

sabrina29380 Messages postés 3 Statut Membre -  
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour,
voilà je suis en CDI depuis 4 ans en tant que livreuse et au cours de ce travail j'ai perdu quelque points depuis qq mois la motivation m'a abandonnée et aujourd hui deux point en moins sur mon permis ( il en reste plus deux )a fait débordé le vase en plus de qq rapports facheux avec mes collegues je souhaiterais partir de cette entreprise mais en ayant des droits chomage j'ai un projet de concours mais en attendant je ne peux pa me permettre de ne pas avoir de ressources est ce que quelq'un peut me renseigner svp merci d'avance
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4 réponses

Réponse 1 / 4
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 487
 
bjr
la seule solution il faut demander une rupture conventionnelle
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sabrina29380
 
effectivement parès discussion avec mon patron c possible mais il faut savoir qu'une rupture convetionnelle prends minimum 4 mois si tous se passe bien des deux cotés ( salarié et patron) il y a enquete... mon patron va trouver une autre solution
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Réponse 2 / 4
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
Bonjour

Et qui vous a dit qu'il faut minimum 4 mois ?? Et je me demande bien ce que votre patron va trouver comme solution...Enfin je crois la voir venir...
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
anne ma soeur anne ?? que vois tu venir ??

lol
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sabrina29380
 
que vois tu venir??? ca m interesse il sait que je veux mes droits de chomages en attendant de trouver autre chose et en attente de mon concours
0
Réponse 3 / 4
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
Bonsoir,

Déjà, pourquoi ne veut-il pas d'une rupture conventionnelle ??
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sabrina29380
 
il m'a dit que ca pouvait prendre un peu de temps
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Réponse 4 / 4
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
Je vous envoie ce lien qui vous fera comprendre que ce n'est pas si long.

Faites attention qu'il n'opte pas pour un licenciement pour faute grave (et là pas d'indemnité de licenciement)

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
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