Rupture de contrat conventionnel
natou
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7 sept. 2011 à 12:43
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 sept. 2011 à 16:33
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4 réponses
tania57
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7 sept. 2011 à 12:47
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bjr
une rupture conventionnelle doit etre un accord commun êtes vous sure qu'iln'a pas signé une démission avec préavis ?
une rupture conventionnelle doit etre un accord commun êtes vous sure qu'iln'a pas signé une démission avec préavis ?
caroledu92
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8 sept. 2011 à 13:59
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Bonjour
Malheureusement pour vous, mais tania57 avait assez insisté la dessus !
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caroledu92
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8 sept. 2011 à 14:38
8 sept. 2011 à 14:38
Vous pouvez toujours essayer mais j'ai l'impression que ce patron ne veut pas payer d'indemnités de licenciement et qu'il a embobiné votre mari.
Non seulement votre mari a signé sa démission, mais qu'y avait-il d'autre dans la lettre ? Pour le préavis par exemple ?
PS : pas besoin de recommandé pour donner sa démission, on peut remettre la lettre en main propre
Non seulement votre mari a signé sa démission, mais qu'y avait-il d'autre dans la lettre ? Pour le préavis par exemple ?
PS : pas besoin de recommandé pour donner sa démission, on peut remettre la lettre en main propre
caroledu92
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8 sept. 2011 à 14:59
8 sept. 2011 à 14:59
Il a déjà fait son mois de préavis ?? Donc ça fait un mois qu'il a signé ???
Votre patron ne peut le licencier sans indemnité sauf cas de faute grave ou lourde.
Pour un licenciement il faut respecter une procédure (cf tania)
Comment justifier aujourd'hui qu'il y a déjà eu une convocation à un entretien par lettre recommandée par exemple ?
Votre patron ne peut le licencier sans indemnité sauf cas de faute grave ou lourde.
Pour un licenciement il faut respecter une procédure (cf tania)
Comment justifier aujourd'hui qu'il y a déjà eu une convocation à un entretien par lettre recommandée par exemple ?
7 sept. 2011 à 14:21
7 sept. 2011 à 14:30
7 sept. 2011 à 18:02
7 sept. 2011 à 18:03
7 sept. 2011 à 18:06