Droits au cfa
minouchette 3466
-
australe13 Messages postés 18308 Statut Modérateur -
australe13 Messages postés 18308 Statut Modérateur -
Bonjour, mon epoux] a 55 ans aujourd hui ,quand peut il pretendre au cfa?
chauffeur de bus urbains jusqu en 2003(25 ans) et chauffeur routier de marchandises jusqu a aujourd hui il cotise a la carcept ipriac depuis toutes ces annees meme chauffeur urbains ces annees là compte t elle pour un cfa? ne faut t il pas avoir été chauffeur routier de marchandises toute sa carriere pour pretendre au cfa ? merci cordialement
chauffeur de bus urbains jusqu en 2003(25 ans) et chauffeur routier de marchandises jusqu a aujourd hui il cotise a la carcept ipriac depuis toutes ces annees meme chauffeur urbains ces annees là compte t elle pour un cfa? ne faut t il pas avoir été chauffeur routier de marchandises toute sa carriere pour pretendre au cfa ? merci cordialement
A voir également:
- Droits au cfa
- Droits de succession - Guide
- Renoncer à ses droits parentaux ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Montant total de vos droits suspendus - Forum AAH / Handicap
- Droit inférieur au montant minimum de versement fixé par décret - Forum aides au logement
- Comment renoncer à mes droits parentaux ? - Forum garde d'enfants
1 réponse
Bonjour
Le congé de fin d'activité est proposé aux conducteurs routiers de marchandises âgés de 55 ans à 60 ans et qui ont exercé un emploi de conduite pendant au moins 25 ans. Il est financé par une cotisation de la profession assise sur la masse salariale des conducteurs à raison de 60% pour la part employeur et de 40% pour la part salarié, et par une subvention de l'État. Lequel prend en charge 80% de l'allocation des bénéficiaires âgés de 57,5 ans à 60 ans ainsi que leur couverture sociale maladie et vieillesse.
Le congé de fin d'activité est proposé aux conducteurs routiers de marchandises âgés de 55 ans à 60 ans et qui ont exercé un emploi de conduite pendant au moins 25 ans. Il est financé par une cotisation de la profession assise sur la masse salariale des conducteurs à raison de 60% pour la part employeur et de 40% pour la part salarié, et par une subvention de l'État. Lequel prend en charge 80% de l'allocation des bénéficiaires âgés de 57,5 ans à 60 ans ainsi que leur couverture sociale maladie et vieillesse.