Rupture de contrat a duree inderminer
binguito
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai trouver mon cdi pour un autre mieux payer et je veux quitter mon travail actuel j'ai mon de preavis de un mois je sais mais c'est mieux de demissionner ou rupture conventionnelle
je touche 1880euro brut et j'ai travailler 2ans et jai pris 5 jour en tout de cp
donc si je fai votre calcule ca ferai 1880x24x1/10 -5jours nan ?
a peut pres 4512euro brut c'est tout ou il y a autre prime en plus?
merci de me repondre ca serai sympas
j'ai trouver mon cdi pour un autre mieux payer et je veux quitter mon travail actuel j'ai mon de preavis de un mois je sais mais c'est mieux de demissionner ou rupture conventionnelle
je touche 1880euro brut et j'ai travailler 2ans et jai pris 5 jour en tout de cp
donc si je fai votre calcule ca ferai 1880x24x1/10 -5jours nan ?
a peut pres 4512euro brut c'est tout ou il y a autre prime en plus?
merci de me repondre ca serai sympas
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2 réponses
Bonsoir
Si vous avez trouvé un autre poste, pourquoi vouloir une rupture conventionnelle ? Il est vrai que vous toucheriez des indemnités (le montant de « l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle » se négocie entre l'employeur et vous-même mais il ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement), et vous pourriez aussi vous inscrire ensuite à Pole Emploi.
Mais votre employeur ne sera peut-être pas d'accord pour cette rupture conventionnelle.
Pour votre préavis d'un mois, sachez que vous pouvez demander à le raccourcir si besoin.
(votre employeur n'est pas obligé d'accepter)
Quant à votre solde de tout compte, il comprendra les jours travaillés, les congés payés, les RTT .. tout ce qui vous est dû
En revanche, je comprends mal votre calcul. Ce serait en cas de rupture conventionnelle, c'est ça ?? Si c'est le cas, l'indemnité (sauf que si l'indemnité prévue par la convention collective est supérieure) est au minimum de 1/5ème d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté (auxquels s'ajoutent 2/15èmes d'un mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté)
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse, le 1/3 des 3 derniers mois. (dans ce dernier cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles ne sont prises en compte qu'au prorata du temps de présence.)
Avec votre salaire (dans le cas ou il n'y a eu ni prime ni gratification), on obtient 1880 x 1/5 x 2 = 752
On est bien loin de votre calcul !!
Si vous avez trouvé un autre poste, pourquoi vouloir une rupture conventionnelle ? Il est vrai que vous toucheriez des indemnités (le montant de « l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle » se négocie entre l'employeur et vous-même mais il ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement), et vous pourriez aussi vous inscrire ensuite à Pole Emploi.
Mais votre employeur ne sera peut-être pas d'accord pour cette rupture conventionnelle.
Pour votre préavis d'un mois, sachez que vous pouvez demander à le raccourcir si besoin.
(votre employeur n'est pas obligé d'accepter)
Quant à votre solde de tout compte, il comprendra les jours travaillés, les congés payés, les RTT .. tout ce qui vous est dû
En revanche, je comprends mal votre calcul. Ce serait en cas de rupture conventionnelle, c'est ça ?? Si c'est le cas, l'indemnité (sauf que si l'indemnité prévue par la convention collective est supérieure) est au minimum de 1/5ème d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté (auxquels s'ajoutent 2/15èmes d'un mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté)
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse, le 1/3 des 3 derniers mois. (dans ce dernier cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles ne sont prises en compte qu'au prorata du temps de présence.)
Avec votre salaire (dans le cas ou il n'y a eu ni prime ni gratification), on obtient 1880 x 1/5 x 2 = 752
On est bien loin de votre calcul !!
bjr
je pense que vous confondez les multiplications et les divisions
1880 * 12 mois = 22 560 euros * 10 % = 2256 / 30 jours = 75.20 euros * 25 jours = 1880 euros
et en plus c'est un calcul à la louche car il faut additionner les salaires de l'année de référence
je pense que vous confondez les multiplications et les divisions
1880 * 12 mois = 22 560 euros * 10 % = 2256 / 30 jours = 75.20 euros * 25 jours = 1880 euros
et en plus c'est un calcul à la louche car il faut additionner les salaires de l'année de référence
Bonjour Tania57
Je suppose que vous vous adressez à binguito ?
Moi je pensais qu'elle parlait de l'indemnité éventuelle en cas de rupture conventionnelle et c'est pour cela que je lui pose la question ("Ce serait en cas de rupture conventionnelle, c'est ça ??"), et votre calcul se porte sur les congés payés
Vous avez peut-être raison, c'est de cela dont elle parlait.
Quoiqu'il en soit, binguito, vous savez maintenant ce que représente ("à la louche" comme le note Tania57), l'éventuelle indemnité de rupture, les CP (pour 25 jours = 1 mois de salaire, à affiner selon votre quota), reste les RTT et toutes autres sommes éventuellement dues
Je suppose que vous vous adressez à binguito ?
Moi je pensais qu'elle parlait de l'indemnité éventuelle en cas de rupture conventionnelle et c'est pour cela que je lui pose la question ("Ce serait en cas de rupture conventionnelle, c'est ça ??"), et votre calcul se porte sur les congés payés
Vous avez peut-être raison, c'est de cela dont elle parlait.
Quoiqu'il en soit, binguito, vous savez maintenant ce que représente ("à la louche" comme le note Tania57), l'éventuelle indemnité de rupture, les CP (pour 25 jours = 1 mois de salaire, à affiner selon votre quota), reste les RTT et toutes autres sommes éventuellement dues
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