Rupture CDI
alnath
-
24 juil. 2011 à 11:47
Elyxios Messages postés 4 Date d'inscription dimanche 24 juillet 2011 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2011 - 24 juil. 2011 à 12:52
Elyxios Messages postés 4 Date d'inscription dimanche 24 juillet 2011 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2011 - 24 juil. 2011 à 12:52
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3 réponses
Alors effectivement, votre premier contrat de travail doit être rompu dans les formes à savoir dans votre cas par une rupture conventionnelle. Là, vous pouvez considérer que vous êtes toujours liée à votre premier employeur, le contrat de travail n'étant pas rompu.
Pour une rupture conventionnelle, vous devrez toucher une indemnité compensatrice de congés payés et une indemnité de rupture conventionnelle au moins égale à :
- l'indemnité légale de licenciement (1/5 de mois par année d'ancienneté)
- ou à l'indemnité conventionnelle de licenciement (celle de votre convention collective) si elle est plus favorable.;
L'employeur devra vous remettre impérativement une attestation assedic, un certificat de travail et votre solde de tout compte.
Je vous conseille donc d'aller lui expliquer tout ça et lui dire que légalement, vous êtes toujours salariée chez lui.
Pour une rupture conventionnelle, vous devrez toucher une indemnité compensatrice de congés payés et une indemnité de rupture conventionnelle au moins égale à :
- l'indemnité légale de licenciement (1/5 de mois par année d'ancienneté)
- ou à l'indemnité conventionnelle de licenciement (celle de votre convention collective) si elle est plus favorable.;
L'employeur devra vous remettre impérativement une attestation assedic, un certificat de travail et votre solde de tout compte.
Je vous conseille donc d'aller lui expliquer tout ça et lui dire que légalement, vous êtes toujours salariée chez lui.
Je vais essayer de lui en parler, mais cela ne va pas être facile, connaissant mon patron.... de plus, travaillant chez sa soeur, il m'est difficile de me brouiller avec lui sans avoir des problèmes avec elle...
Pour l'indemnité, doit-on la calculer ainsi: 1/10è du salaire mensuel X par le nombre de mois où j'ai travaillé chez lui?
Je vous remercie pour ces informations.
Pour l'indemnité, doit-on la calculer ainsi: 1/10è du salaire mensuel X par le nombre de mois où j'ai travaillé chez lui?
Je vous remercie pour ces informations.
De février 2010 à juin 2010 : 1 an et 7 mois
7 mois : 7/12 = 0,58 an
Donc pour calculer l'indemnité :
1/5 x salaire mensuel moyen x 1,58
Je comprends que ça soit difficile d'aborder ce sujet, c'est à vous de peser le pour et le contre. Il ne faudrait pas que les relations se dégradent avec l'un ou l'autre puisque vous continuez à travailler avec eux.
Bon courage
7 mois : 7/12 = 0,58 an
Donc pour calculer l'indemnité :
1/5 x salaire mensuel moyen x 1,58
Je comprends que ça soit difficile d'aborder ce sujet, c'est à vous de peser le pour et le contre. Il ne faudrait pas que les relations se dégradent avec l'un ou l'autre puisque vous continuez à travailler avec eux.
Bon courage
Elyxios
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24 juil. 2011 à 12:52
24 juil. 2011 à 12:52
Bonjour,
A mon avis, en droit, c'est un licenciement abusif. L'employeur aurait du terminer la relation contractuelle, soit par un licenciement, soit par une rupture conventionnelle, soit une démission de votre part.
Il vous doit à priori les congés payés, et une indemnité de licenciement, avec les documents attachés à une rupture de contrat.
La soeur et le frère, étant des employeurs distincts, ce que dit l'un, n'a rien à voir avec l'autre.
Toutefois, le droit au congé chez le deuxième employeur se calcule avec le salaire au moment de l'exercice du contrat, donc à temps complet, sans pour cela transférer des droits venant de l'ancien employeur.
Après, côté moral, vous étiez d'accord verbalement sur l'ensemble des dispositions. Une rupture de la parole donnée, entrainera une possible cristallisation de la relation contractuelle avec la soeur. A moins qu'entre frère et soeur, c'est comme chien et chat.
Bonne journée,
A mon avis, en droit, c'est un licenciement abusif. L'employeur aurait du terminer la relation contractuelle, soit par un licenciement, soit par une rupture conventionnelle, soit une démission de votre part.
Il vous doit à priori les congés payés, et une indemnité de licenciement, avec les documents attachés à une rupture de contrat.
La soeur et le frère, étant des employeurs distincts, ce que dit l'un, n'a rien à voir avec l'autre.
Toutefois, le droit au congé chez le deuxième employeur se calcule avec le salaire au moment de l'exercice du contrat, donc à temps complet, sans pour cela transférer des droits venant de l'ancien employeur.
Après, côté moral, vous étiez d'accord verbalement sur l'ensemble des dispositions. Une rupture de la parole donnée, entrainera une possible cristallisation de la relation contractuelle avec la soeur. A moins qu'entre frère et soeur, c'est comme chien et chat.
Bonne journée,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 juil. 2011 à 12:01