Congés payés dans le BTP ? Besoin d'aide
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jfqld
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7 juil. 2011 à 07:54
7 juil. 2011 à 07:54
1) ce n'est pas la PRO BTP qui paye les CP mais la CNETP
2) si votre mari était affilié à cette caisse (c est à dire que c est la CNETP qui payait ces congés), le jour de son départ son ex employeur lui a remis un certificat de CP de couleur bleu daté du 1/04/2010 à la date de départ.
3) si il a retrouvé du travail, toujours dans une boite de tP affilié à le CNETP, il a acquis des CP de sa date d embauche au 31/03 de l'année d'après.
4) si il veut toucher des CP il faut qu il donne LES 2 CERTIFICATS BLEUS et la caisse lui calculera ses droits à CP pour l'année complète avec 2 employeurs
pouvez vous nous donner les dates embauche débauche etc. afin de meiux vous renseigner
2) si votre mari était affilié à cette caisse (c est à dire que c est la CNETP qui payait ces congés), le jour de son départ son ex employeur lui a remis un certificat de CP de couleur bleu daté du 1/04/2010 à la date de départ.
3) si il a retrouvé du travail, toujours dans une boite de tP affilié à le CNETP, il a acquis des CP de sa date d embauche au 31/03 de l'année d'après.
4) si il veut toucher des CP il faut qu il donne LES 2 CERTIFICATS BLEUS et la caisse lui calculera ses droits à CP pour l'année complète avec 2 employeurs
pouvez vous nous donner les dates embauche débauche etc. afin de meiux vous renseigner
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8 juillet 2011
7 juil. 2011 à 13:08
7 juil. 2011 à 13:08
Bonjour jfqld,
Alors voici plus de détails :
Il a été embauché en CDI à partir du 18/01/2010 dans l'entreprise qu'on appellera "A" dans le secteur du bâtiment. Au jour d'aujourd'hui, il y est encore.
Mais il va commencer son nouvel emploi dans la société "B" (toujours dans le bâtiment) le 11/08/2011.
Dans la société A, il est d'usage que les ouvriers aient des vacances "imposées", c'est à dire que la société ferme tous les ans 4 semaines en Août et une semaine en décembre entre Noêl et le jour de l'an.
Son employeur "A" lui dit que ses CP, (ceux qu'il a acquis entre le 01/05/10 et le 30/04/11, si je ne me trompe pas dans les dates) vont lui être payés.
Or son employeur "B", ou il va commencer le 11/08 prochain, lui dit que ses CP acquis chez "A" "restent sur son compteur", et que les 2 caisses de congés concernées vont se mettre en relation pour gérer cela et que donc il aura un compteur de CP positif et qu'il pourra poser ses congés (en fait, c'est cette version qui nous arrangerait, car nous allons avoir un enfant dans une quinzaine de jours et qu'il voudrait en profiter un peu au mois d'Août. Ce à quoi son nouvel employeur n'a pas l'air de s'opposer car ils ont conclu oralement qu'il pourrait à ce moment là prendre 2 semaines à cheval sur fin Août et début septembre).
De plus, se pose la question du congé paternité de 11 jours. Je vais préparer sa lettre de démission de chez "A" aujourd'hui, il a donc un mois de préavis à effectuer, j'espère que la loi autorise le salarié à prendre ce congé même pendant une période de préavis. Il faut que je vois ce point là aussi...
En fait, tout ces événements ne s'enchaînent pas au mieux et tout me paraît très compliqué.
J'ai peur qu'en fait tout se déroule mal et qu'il perde tout : et son congé paternité et ses CP et qu'il ne puisse donc pas profiter de sa fille. Et comme mon conjoint a tendance à penser que les lois (qu'est ce que c'est que la loi ?) ne le concernent pas, qu'on peut s'arranger et que les choses peuvent se faire "en tapant dans la main", alors il ne se renseigne pas, et change de sujet lorsque j'en parle ! Rien ne l'inquiète !
Merci en tout cas de m'aider, c'est très gentil.
Si je n'ai pas été assez claire, n'hésitez pas à revenir vers moi.
Alors voici plus de détails :
Il a été embauché en CDI à partir du 18/01/2010 dans l'entreprise qu'on appellera "A" dans le secteur du bâtiment. Au jour d'aujourd'hui, il y est encore.
Mais il va commencer son nouvel emploi dans la société "B" (toujours dans le bâtiment) le 11/08/2011.
Dans la société A, il est d'usage que les ouvriers aient des vacances "imposées", c'est à dire que la société ferme tous les ans 4 semaines en Août et une semaine en décembre entre Noêl et le jour de l'an.
Son employeur "A" lui dit que ses CP, (ceux qu'il a acquis entre le 01/05/10 et le 30/04/11, si je ne me trompe pas dans les dates) vont lui être payés.
Or son employeur "B", ou il va commencer le 11/08 prochain, lui dit que ses CP acquis chez "A" "restent sur son compteur", et que les 2 caisses de congés concernées vont se mettre en relation pour gérer cela et que donc il aura un compteur de CP positif et qu'il pourra poser ses congés (en fait, c'est cette version qui nous arrangerait, car nous allons avoir un enfant dans une quinzaine de jours et qu'il voudrait en profiter un peu au mois d'Août. Ce à quoi son nouvel employeur n'a pas l'air de s'opposer car ils ont conclu oralement qu'il pourrait à ce moment là prendre 2 semaines à cheval sur fin Août et début septembre).
De plus, se pose la question du congé paternité de 11 jours. Je vais préparer sa lettre de démission de chez "A" aujourd'hui, il a donc un mois de préavis à effectuer, j'espère que la loi autorise le salarié à prendre ce congé même pendant une période de préavis. Il faut que je vois ce point là aussi...
En fait, tout ces événements ne s'enchaînent pas au mieux et tout me paraît très compliqué.
J'ai peur qu'en fait tout se déroule mal et qu'il perde tout : et son congé paternité et ses CP et qu'il ne puisse donc pas profiter de sa fille. Et comme mon conjoint a tendance à penser que les lois (qu'est ce que c'est que la loi ?) ne le concernent pas, qu'on peut s'arranger et que les choses peuvent se faire "en tapant dans la main", alors il ne se renseigne pas, et change de sujet lorsque j'en parle ! Rien ne l'inquiète !
Merci en tout cas de m'aider, c'est très gentil.
Si je n'ai pas été assez claire, n'hésitez pas à revenir vers moi.
jfqld
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7 juil. 2011 à 13:18
7 juil. 2011 à 13:18
1) Vacances imposées : l'employeur est maitre chez lui et gère les CP comme bon lui semble
2) ok l'employeur A va lui payer ces CP qu il a acquis (05/10 à 04/11)
CP qu 'il ne prendra pas mais payé car il s'en va de cet employeur.
3) en Arrivant chez B, il aura encaissé ces CP de chez A donc pas de droit chez B.
Tout à fait d accord que les caisses vont se mettre en liaison. Mais si votre mari prend des CP chez B ils von etre considéré sans solde chez B car il aura encaissé ses CP chez A
2) ok l'employeur A va lui payer ces CP qu il a acquis (05/10 à 04/11)
CP qu 'il ne prendra pas mais payé car il s'en va de cet employeur.
3) en Arrivant chez B, il aura encaissé ces CP de chez A donc pas de droit chez B.
Tout à fait d accord que les caisses vont se mettre en liaison. Mais si votre mari prend des CP chez B ils von etre considéré sans solde chez B car il aura encaissé ses CP chez A
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8 juillet 2011
8 juil. 2011 à 13:45
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Merci beaucoup pour vos réponses
En espérant que tout va bien se passer mais il n'y a pas de raison...
En espérant que tout va bien se passer mais il n'y a pas de raison...
La législation juridique et financière évolue en permanence...