Prime vacance
toune34
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5 juil. 2011 à 09:12
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 5 juil. 2011 à 10:20
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jfqld
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5 juil. 2011 à 09:59
5 juil. 2011 à 09:59
Les PV seraient d un montant de 100 €uros et il s'avère qu elle est de 40 €
il faudrait que vous vous relisiez car c'est très compliqué de comprendre ce que vous voulez dire
il faudrait que vous vous relisiez car c'est très compliqué de comprendre ce que vous voulez dire
Bonjour,
je travaille dans une société qui dépend de la CC n°3228 récupération industrie et commerce que nous avons signé depuis le 01/10/2010.
mon directeur nous à informé lors d'une réunion que les Primes Vacances seraient d'un montant de 100€/mois et il s'avère qu'elles sont de 40€/mois.
Ayant eu des soucies au préalable avec nos salaires vis à vis de la comptabilité mes collègues et moi-même nous nous posons la question de savoir comment est calculé cette prime et surtout qui à le droit d'en bénéficier(CDI plein temps ou aussi Cdi temps partielle).
Pouvez vous nous aider à comprendre en nous donnant un exemple de calcule sur un salaire de base de 1500€ brut/mois.
merci beaucoup de prendre le temps de répondre à ma demande.
Pour info j'ai pris contact avec l'inspection du travail qui m'a répondu qu'elle n'en savait rien, qu'il ne connaissait pas la marche à suivre un peu déroutant et très décevant!!!
je travaille dans une société qui dépend de la CC n°3228 récupération industrie et commerce que nous avons signé depuis le 01/10/2010.
mon directeur nous à informé lors d'une réunion que les Primes Vacances seraient d'un montant de 100€/mois et il s'avère qu'elles sont de 40€/mois.
Ayant eu des soucies au préalable avec nos salaires vis à vis de la comptabilité mes collègues et moi-même nous nous posons la question de savoir comment est calculé cette prime et surtout qui à le droit d'en bénéficier(CDI plein temps ou aussi Cdi temps partielle).
Pouvez vous nous aider à comprendre en nous donnant un exemple de calcule sur un salaire de base de 1500€ brut/mois.
merci beaucoup de prendre le temps de répondre à ma demande.
Pour info j'ai pris contact avec l'inspection du travail qui m'a répondu qu'elle n'en savait rien, qu'il ne connaissait pas la marche à suivre un peu déroutant et très décevant!!!
Utilisateur anonyme
5 juil. 2011 à 10:19
5 juil. 2011 à 10:19
Bonjour,
A la convention collective 3228 (convention nationale des industries et du commerce et de la récupération du 6 décembre 1971) a été apporté un avenant à l'article 67 relatif aux primes de vacances :
Extrait de l'article :
Il a été convenu ce qui suit concernant l'article 67 bis de la convention collective « Prime annuelle de vacances » :
L'article 67 bis est modifié comme suit, ce qui implique son remplacement, comme indiqué ci-dessous :
« 1. La prime annuelle de vacances est calculée en fonction du nombre d'heures de travail effectif réalisées par le salarié, sur une période de 12 mois comprise entre le 1er juin de l'année écoulée et le 31 mai de l'année en cours. Le taux de l'indemnité horaire est fixé en valeur absolue et suivra l'évolution suivante.
En 2009, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 44 %.
En 2010, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 63 %.
En 2011, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 81 %.
En 2012, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 100 %.
https://www.legifrance.gouv.fr
Cordialement
A la convention collective 3228 (convention nationale des industries et du commerce et de la récupération du 6 décembre 1971) a été apporté un avenant à l'article 67 relatif aux primes de vacances :
Extrait de l'article :
Il a été convenu ce qui suit concernant l'article 67 bis de la convention collective « Prime annuelle de vacances » :
L'article 67 bis est modifié comme suit, ce qui implique son remplacement, comme indiqué ci-dessous :
« 1. La prime annuelle de vacances est calculée en fonction du nombre d'heures de travail effectif réalisées par le salarié, sur une période de 12 mois comprise entre le 1er juin de l'année écoulée et le 31 mai de l'année en cours. Le taux de l'indemnité horaire est fixé en valeur absolue et suivra l'évolution suivante.
En 2009, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 44 %.
En 2010, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 63 %.
En 2011, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 81 %.
En 2012, le taux de l'indemnité horaire est égal à :
(SMIC mensuel au 31 mai / 1 820 heures) × 100 %.
https://www.legifrance.gouv.fr
Cordialement
jfqld
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5 juil. 2011 à 10:20
5 juil. 2011 à 10:20
Je pense qu il n y a pas de calcul à faire. Il vous a donné un forfait.
La législation juridique et financière évolue en permanence...