Montant prime licenciement cause invalidite
laedyna 85
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en arret maladie depuis juin 2009 ,le medecin conseil me met en invalidite categorie 2 ,je depend de la convention collective de la conserverie ,j ai 30 ans d anciennete dans la meme entreprise , j avais un salaire brut mensuel de 1830,00 euros ,si mon employeur me licencie quel serait a peu pres le montant de la prime de licenciement
merci
je suis en arret maladie depuis juin 2009 ,le medecin conseil me met en invalidite categorie 2 ,je depend de la convention collective de la conserverie ,j ai 30 ans d anciennete dans la meme entreprise , j avais un salaire brut mensuel de 1830,00 euros ,si mon employeur me licencie quel serait a peu pres le montant de la prime de licenciement
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3 réponses
donc on fait
1830 * 1/5ème * 28 ans = 10 248
1830 * 2/15ème * 18 ans = 4 392
soit 14 640 euros
si jamais votre inaptitude serait due à unemaladie professionnelle ou à un at le montant serait doublé
1830 * 1/5ème * 28 ans = 10 248
1830 * 2/15ème * 18 ans = 4 392
soit 14 640 euros
si jamais votre inaptitude serait due à unemaladie professionnelle ou à un at le montant serait doublé
Bonjour
Votre invalidité est effective ou vous attendez la décision du médecin conseil. Vous avez reçu un document indiquant que vous étiez classé en invalidité.
Avant de vous licencier, votre employeur devra vous avoir envoyé à la médecine du travail passer une visite médicale de reprise. Si vous êtes en invalidité, vous lui envoyez alors un courrier recommandé avec avis de réception pour qu'il vous prenne le rendez-vous à la médecine du travail.
Il faut que vous soyez en possession d'un document confirmant que vous êtes classé en invalidité. Tant que vous ne l'avez pas, n'écrivez pas à votre employeur.
Seul le médecin du travail pourra dire si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste malgré votre invalidité. Sans la décision du médecin du travail, votre employeur ne peut ni vous reclasser, ni vous licencier.
Votre invalidité est due à quoi, accident de travail, maladie professionnelle ou non professionnelle?
Votre invalidité est effective ou vous attendez la décision du médecin conseil. Vous avez reçu un document indiquant que vous étiez classé en invalidité.
Avant de vous licencier, votre employeur devra vous avoir envoyé à la médecine du travail passer une visite médicale de reprise. Si vous êtes en invalidité, vous lui envoyez alors un courrier recommandé avec avis de réception pour qu'il vous prenne le rendez-vous à la médecine du travail.
Il faut que vous soyez en possession d'un document confirmant que vous êtes classé en invalidité. Tant que vous ne l'avez pas, n'écrivez pas à votre employeur.
Seul le médecin du travail pourra dire si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste malgré votre invalidité. Sans la décision du médecin du travail, votre employeur ne peut ni vous reclasser, ni vous licencier.
Votre invalidité est due à quoi, accident de travail, maladie professionnelle ou non professionnelle?
bonjour
je suis passer au medecin conseil ,il m a dit qu il me mettais en invalidite categorie 2 ,j ai pris un rendez vous au medecin du travail ,mon invalidite est due a 2 maladie non professionel (sarkoidose pulmonaire et hypertension arterielle pulmonaire) avec ces 2 maladie je pense que le medecin du travail ne me feras pas reprendre mon emploi
je suis passer au medecin conseil ,il m a dit qu il me mettais en invalidite categorie 2 ,j ai pris un rendez vous au medecin du travail ,mon invalidite est due a 2 maladie non professionel (sarkoidose pulmonaire et hypertension arterielle pulmonaire) avec ces 2 maladie je pense que le medecin du travail ne me feras pas reprendre mon emploi
Bonjour
Votre visite à la médecine du travail, sera une visite de pré-reprise et le médecin du travail ne pourra pas vous déclaré inapte ce jour là. A moins que vous n'ayez avisé votre employeur que vous aviez solliciter une visite de reprise auprès du médecin du travail.
Vous êtes toujours en arrêt maladie pour l'instant en attendant la décision du médecin conseil?
Votre visite à la médecine du travail, sera une visite de pré-reprise et le médecin du travail ne pourra pas vous déclaré inapte ce jour là. A moins que vous n'ayez avisé votre employeur que vous aviez solliciter une visite de reprise auprès du médecin du travail.
Vous êtes toujours en arrêt maladie pour l'instant en attendant la décision du médecin conseil?
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