Carte professionnelle agent de sécurité
Mimoy
Messages postés
2
Statut
Membre
-
Mimoy Messages postés 2 Statut Membre -
Mimoy Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis agent de sécurité et j'ai fait une demande de carte professionnelle.J'ai donc reçu le récépissé de demande.
Mon employeur m'a embauché dans cette situation et me menace aujourd'hui de licenciement car je n'ai pas encore reçu cette carte.
Je ne suis pourtant pas dans l'illégalité,et je subis les retards de l'administration.
-Mon employeur peut-il me licencier? et si c'est le cas,que puis je faire pour me défendre alors que je ne suis pas responsable de cette situation ?
Merci
Je suis agent de sécurité et j'ai fait une demande de carte professionnelle.J'ai donc reçu le récépissé de demande.
Mon employeur m'a embauché dans cette situation et me menace aujourd'hui de licenciement car je n'ai pas encore reçu cette carte.
Je ne suis pourtant pas dans l'illégalité,et je subis les retards de l'administration.
-Mon employeur peut-il me licencier? et si c'est le cas,que puis je faire pour me défendre alors que je ne suis pas responsable de cette situation ?
Merci
A voir également:
- Carte professionnelle agent de sécurité
- Coefficient 140 agent de sécurité - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Carte ticket restaurant avantages et inconvénients - Guide
- Formulaire pour demande de carte de stationnement handicapé - Guide
- Carte non gérée - Guide
2 réponses
Bonjour
Vous demandez à l'administration qu'elle vous établisse une attestation par laquelle elle indique que votre catre professionnelle n'est pas encore prête.
Ainsi, vous serez couvert, et si votre employeur prenait prétexte de l'absence de carte professionnelle pour vous licencier, ce licenciement serait sans cause réelle ni sérieuse pour le cas ou vous seriez contraint de demander au Conseil des Prud'hommes de trancher le litige.
Vous demandez à l'administration qu'elle vous établisse une attestation par laquelle elle indique que votre catre professionnelle n'est pas encore prête.
Ainsi, vous serez couvert, et si votre employeur prenait prétexte de l'absence de carte professionnelle pour vous licencier, ce licenciement serait sans cause réelle ni sérieuse pour le cas ou vous seriez contraint de demander au Conseil des Prud'hommes de trancher le litige.
La législation juridique et financière évolue en permanence...