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1 réponse
Bonjour
Vous faites une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui expliquez que vous vous l'avez informé oralement d'un fait grave (harcèlement sexuel de la part d'un patient), que vous lui avez demandé d'intervenir auprès de ce patient, qu'il n'en a rien fait. Que vous lui avez demandé de ne plus être en contact avec ce patient et que la seule réponse qu'il vous a donné pour résoudre le problème c'est une menace de licenciement.
Vous allez donc préciser à votre employeur, que vous prenez contact avec l'inspection du travail, ensuite que vous allez déposer une plainte auprès du procureur de la république contre le patient.
Ensuite, vous lui indiquer que vous faite usage de votre droit de retrait au visa de l'article L 4131-1 du Code du Travail, pour ne plus avoir de contact avec ce patient.
Indiqué lui également que vous allez signaler ce fait au ministère de la santé.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Si vous avez des délégués du personnel, il faut également les informés du chantage que vous a fait votre employeur.
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Vous faites une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui expliquez que vous vous l'avez informé oralement d'un fait grave (harcèlement sexuel de la part d'un patient), que vous lui avez demandé d'intervenir auprès de ce patient, qu'il n'en a rien fait. Que vous lui avez demandé de ne plus être en contact avec ce patient et que la seule réponse qu'il vous a donné pour résoudre le problème c'est une menace de licenciement.
Vous allez donc préciser à votre employeur, que vous prenez contact avec l'inspection du travail, ensuite que vous allez déposer une plainte auprès du procureur de la république contre le patient.
Ensuite, vous lui indiquer que vous faite usage de votre droit de retrait au visa de l'article L 4131-1 du Code du Travail, pour ne plus avoir de contact avec ce patient.
Indiqué lui également que vous allez signaler ce fait au ministère de la santé.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
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