fin de période d'essai

Question

Bonjour, 
Je suis embauché chez ISS le 14 octobre avec une période d'essai de 3 mois.
Début janvier ,la socièté renouvelle ma période d'essai pour 3 mois.
Le 05 avril,je reçois une lettre m'expliquant que la socièté mettait fin à mon CDI.
Que puis je demandé aux prudommes?le délai de prévenance n'a pas été respecté.
Sachant que pendant toute la période ou j'ai travaillé ,personne ne m'a reproché quoi que soit,voir ,j'ai plus qu'optimiser certains sites.

dragonesse · Answer

Bonjour,

Ouh la vilaine illégalité !!! Commences par aller voir l'inspection du travail et revoie les termes de ton contrat de travail, ils auraient dû "te virer" avant la fin des trois premiers mois si je fais erreur mais ça m'étonnerais....

Pat76 · Answer

Bonjour

Rupture abusive de la période d'essai lors de u renouvellement. Délai de prévenance non respecté, vous pouvez demandez au minimum 6 mois de salaire.

mdon77 · Answer

Malgré le fait que je sois encore en période d'essai(le renouvellement se terminait le 14 avril),je peux demander 6 mois minimun?Ensuite ,ils n'ont strictement rien à me reprocher et mon supérieur hiérarchique qui m' a embauché était content de mon travail,j'ai tout de même économisé 1 millions d'euros à la socièté!!!cela vaut le peine d'être défendu par un avocat?

Pat76 · Answer

Vous pouvez prendre un avocat car la rupture est abusive, il faudra que l'employeur prouve que votre accord pour le renouvellement de la période d'essai n'est pas sujet à doute, le motif de cette rupture, même si il n'est pas obligé de la justifier, pourquoi il n'a pas respecté le délai de prévenance.

 6 mois de salaire c'est un minimum, plus 1500 euros ou plus (frais d'avocat) sur la base de l'article 700 du code de procédure civile, voir des dommages et intérêts pour perte de chance.

Fin de période d'essai

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