Rupture conventionnelle chez Quick
fabs
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ashte Messages postés 380 Statut Membre -
ashte Messages postés 380 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille depuis 9 mois chez Quick et j'entamerai des études d'infirmière à la rentrée prochaine sur Paris. Afin de bénéficier de l'ARE, je souhaiterai demander une rupture conventionnelle de contrat. Quelqu'un sait-il si elle me sera accordée chez Quick?
Merci à tous.
je travaille depuis 9 mois chez Quick et j'entamerai des études d'infirmière à la rentrée prochaine sur Paris. Afin de bénéficier de l'ARE, je souhaiterai demander une rupture conventionnelle de contrat. Quelqu'un sait-il si elle me sera accordée chez Quick?
Merci à tous.
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3 réponses
Bonjour
Vous êtes en CDI ou en CDD?
Quant à votre question, il n'y a que votre employeur qui décidera de la réponse à vous donner. c'est du 50/50
Vous êtes en CDI ou en CDD?
Quant à votre question, il n'y a que votre employeur qui décidera de la réponse à vous donner. c'est du 50/50
fabs
Bonjour, je suis en CDI. Mon manager me dit que s'il y a rupture conventionnelle, il sera indiqué comme motif "pour faute grave" ce qui pourrait selon lui me porter préjudice pour un futur emploi dans la fonction publique. Qu'en est-il?
Bonjour
Votre manager ne peut indiquer rupture conventionnelle pour faute grave.
Une faute grave entraîne un licenciement qui ne donne droit à aucune indemnité.
Si vous avez commis une faute grave, il aurait dû normalement vous faire une mise à pied conservatoire et vous convoquer à un entretien, et ensuite vous licencier.
Si il inscrit rupture conventionnelle pour faute grave, je ne pense pas que l'inspection du travail homologuera la rupture conventionnelle.
Votre manager ignore certains points de la législation du travail.
Votre manager ne peut indiquer rupture conventionnelle pour faute grave.
Une faute grave entraîne un licenciement qui ne donne droit à aucune indemnité.
Si vous avez commis une faute grave, il aurait dû normalement vous faire une mise à pied conservatoire et vous convoquer à un entretien, et ensuite vous licencier.
Si il inscrit rupture conventionnelle pour faute grave, je ne pense pas que l'inspection du travail homologuera la rupture conventionnelle.
Votre manager ignore certains points de la législation du travail.
Aucun motif n'apparait en cas de rupture conventionnelle car il s'agit d'un commun accord. En revanche l'employeur est obligé de verser une indemnité de rupture, meme si vous acceptez de ne rien toucher cela n'est pas possible, car la rupture conventionnelle ne sera pas homologuée en l'absence d'indemnité.
(Celle ci est due meme si vous avez moins d'un an d'ancienneté, au prorata)
(Celle ci est due meme si vous avez moins d'un an d'ancienneté, au prorata)
La législation juridique et financière évolue en permanence...