Rupture conventionnelle chez Quick
fabs
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24 mai 2011 à 19:12
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 25 mai 2011 à 14:33
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 25 mai 2011 à 14:33
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3 réponses
Bonjour
Vous êtes en CDI ou en CDD?
Quant à votre question, il n'y a que votre employeur qui décidera de la réponse à vous donner. c'est du 50/50
Vous êtes en CDI ou en CDD?
Quant à votre question, il n'y a que votre employeur qui décidera de la réponse à vous donner. c'est du 50/50
Bonjour
Votre manager ne peut indiquer rupture conventionnelle pour faute grave.
Une faute grave entraîne un licenciement qui ne donne droit à aucune indemnité.
Si vous avez commis une faute grave, il aurait dû normalement vous faire une mise à pied conservatoire et vous convoquer à un entretien, et ensuite vous licencier.
Si il inscrit rupture conventionnelle pour faute grave, je ne pense pas que l'inspection du travail homologuera la rupture conventionnelle.
Votre manager ignore certains points de la législation du travail.
Votre manager ne peut indiquer rupture conventionnelle pour faute grave.
Une faute grave entraîne un licenciement qui ne donne droit à aucune indemnité.
Si vous avez commis une faute grave, il aurait dû normalement vous faire une mise à pied conservatoire et vous convoquer à un entretien, et ensuite vous licencier.
Si il inscrit rupture conventionnelle pour faute grave, je ne pense pas que l'inspection du travail homologuera la rupture conventionnelle.
Votre manager ignore certains points de la législation du travail.
ashte
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25 mai 2011 à 14:33
25 mai 2011 à 14:33
Aucun motif n'apparait en cas de rupture conventionnelle car il s'agit d'un commun accord. En revanche l'employeur est obligé de verser une indemnité de rupture, meme si vous acceptez de ne rien toucher cela n'est pas possible, car la rupture conventionnelle ne sera pas homologuée en l'absence d'indemnité.
(Celle ci est due meme si vous avez moins d'un an d'ancienneté, au prorata)
(Celle ci est due meme si vous avez moins d'un an d'ancienneté, au prorata)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mai 2011 à 12:08