A voir également:
- Procédure de licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Procedure d'heritage bara - Forum Donation-Succession
- Convocation procédure d'assistance éducative forum - Forum Famille et Jeunes
- Date d'engagement de la procédure de licenciement - Forum licenciement
- Procedure riv - Forum compte bancaire
3 réponses
Bonjour
Dans la lettre de convocation à l'entretien préalable était-il indiqué que vous pouviez vous faire assiter par un conseiller. Si l'entretien à durée 5 minutes, vous pourrez contester le licenciement.
L'employeur à un délai maximum d'un mois pour vous licencier à compter de la date de l'entretien préalable.
L'envoi de la lettre de licenciement ne peut intervenir moins de deux jours ouvrable après l'entretien.
Quel est le motif du licenciement?
Dans la lettre de convocation à l'entretien préalable était-il indiqué que vous pouviez vous faire assiter par un conseiller. Si l'entretien à durée 5 minutes, vous pourrez contester le licenciement.
L'employeur à un délai maximum d'un mois pour vous licencier à compter de la date de l'entretien préalable.
L'envoi de la lettre de licenciement ne peut intervenir moins de deux jours ouvrable après l'entretien.
Quel est le motif du licenciement?
oui dans la lettre de convocation il était mentionné que je pouvais me faire assister par quelqu'un de l'entreprise, cependant je n'ai pas voulu.
je ne sais pas quel est le motif de licenciement, mon chef reste vague (la première fois qu'il m'avait dit qu'il me licencierait il ne savait pas pour quel motif mais voulait me licencier pour faute grave.
je vous remercie pour vos réponses.
je ne sais pas quel est le motif de licenciement, mon chef reste vague (la première fois qu'il m'avait dit qu'il me licencierait il ne savait pas pour quel motif mais voulait me licencier pour faute grave.
je vous remercie pour vos réponses.
Bonjour
Vous auriez dû vous faire assister par un délégué du personnel (vous avez bien des délégués du personnel dans l'entreprise?).
Ensuite, votre responsable devait obligatoirement vous donner le motif de la faute grave qui vous vaut un licenciement. C'est une obligation pour l'employeur d'indiquer ce qui vous est reproché lors de l'entretien préalable et qui devra également être indiqué dans la lettre de licenciement.
Si vous aviez pris un conseiller pour vous assiter lors de l'entretien préalable, celui-ci aurait pris des notes qui auraient permis de s'apercevoir qu'il n'y a aucun motif de précisé et qui justifierait votre licenciement pour faute grave.
Maintenant c'est votre parole contre celle de votre responsable.
L'employeur à un mois pour vous licencier à compter de la date de l'entretien préalable. Par ailleurs, il devra indiquer dans la lettre de licenciement, le motif de la faute grave qui vous est reprochée.
Dès que vous aurez reçu la lettre, revenez sur le forum où nous vous expliquerons comment contester votre licenciement devant le conseil des prud'hommes.
Vous êtes en mise à pied conservatoire depuis combien de temps?
Vous auriez dû vous faire assister par un délégué du personnel (vous avez bien des délégués du personnel dans l'entreprise?).
Ensuite, votre responsable devait obligatoirement vous donner le motif de la faute grave qui vous vaut un licenciement. C'est une obligation pour l'employeur d'indiquer ce qui vous est reproché lors de l'entretien préalable et qui devra également être indiqué dans la lettre de licenciement.
Si vous aviez pris un conseiller pour vous assiter lors de l'entretien préalable, celui-ci aurait pris des notes qui auraient permis de s'apercevoir qu'il n'y a aucun motif de précisé et qui justifierait votre licenciement pour faute grave.
Maintenant c'est votre parole contre celle de votre responsable.
L'employeur à un mois pour vous licencier à compter de la date de l'entretien préalable. Par ailleurs, il devra indiquer dans la lettre de licenciement, le motif de la faute grave qui vous est reprochée.
Dès que vous aurez reçu la lettre, revenez sur le forum où nous vous expliquerons comment contester votre licenciement devant le conseil des prud'hommes.
Vous êtes en mise à pied conservatoire depuis combien de temps?
La législation juridique et financière évolue en permanence...