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1 réponse
Bonjour
Dans un premier temps allez expliquer votre situation à l'inspection du travail.
Ensuite vous enverrez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant le paiement de votre salaire et de vous remettre les documents qui vous reviennent.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans les jours à la réception de votre lettre, vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes en référé en premier lieu pour faire valoir vos droits. Si ensuite une autre procédure est nécessaire au fond pour contester la rupture abusive du contrat, vous ne manquerez pas de l'engager et de réclamer des dommages et intérêts.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Dans l'immédiat direction l'inspection du travail pour expliquer votre situation.
Dans un premier temps allez expliquer votre situation à l'inspection du travail.
Ensuite vous enverrez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant le paiement de votre salaire et de vous remettre les documents qui vous reviennent.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans les jours à la réception de votre lettre, vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes en référé en premier lieu pour faire valoir vos droits. Si ensuite une autre procédure est nécessaire au fond pour contester la rupture abusive du contrat, vous ne manquerez pas de l'engager et de réclamer des dommages et intérêts.
Vous garderez une copie de votre lettre.
Dans l'immédiat direction l'inspection du travail pour expliquer votre situation.