Rupture floue
Priscillia
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alain75 -
alain75 -
Bonjour,
Je suis en contrat de professionalisation depuis septembre 2010. Pour une question d'organisation mon employeur souhaite cloturer le contrat en fin Juillet 2011 et souhaite une rupture conventionelle car je souhaitais aussi arreter ma formation.
Mes professeures m'ont indiquer que ils étaient dans l'obligation de me payer le reste de formation qui était de 24 mois et que pour l'instant je ne devais rien signer.
Ont -elles raison? et dans ce cas la que dois-je faire?
D'avance merci
Je suis en contrat de professionalisation depuis septembre 2010. Pour une question d'organisation mon employeur souhaite cloturer le contrat en fin Juillet 2011 et souhaite une rupture conventionelle car je souhaitais aussi arreter ma formation.
Mes professeures m'ont indiquer que ils étaient dans l'obligation de me payer le reste de formation qui était de 24 mois et que pour l'instant je ne devais rien signer.
Ont -elles raison? et dans ce cas la que dois-je faire?
D'avance merci
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3 réponses
hello
a 22 h 50 vous postez un message et un help à 22 h 56, soit 6 minutes après !
il faut savoir que ce n'est pas un robot qui vous répond mais des bénévoles qui ne sont pas connectés 24 h/24 derrière leur or
je laisse le soin à d'autres bénévoles de vous venir en aide !
a 22 h 50 vous postez un message et un help à 22 h 56, soit 6 minutes après !
il faut savoir que ce n'est pas un robot qui vous répond mais des bénévoles qui ne sont pas connectés 24 h/24 derrière leur or
je laisse le soin à d'autres bénévoles de vous venir en aide !
Bonjour
Vous devriez suivre l'avis de vos professeurs. si votre employeur veut rompre le contrat et vous demande une rupture conventionnelle, refusez la proposition.
Dans le cas ou il prendrait la décision de rompre le contrat unilatéralement, il devra vous payer tous les salaires que vous auriez perçus jusqu'au terme du contrat, sans compter les dommages et intérêts que vous seriez en droit de réclamer.
A vous de réfléchir.
Vous devriez suivre l'avis de vos professeurs. si votre employeur veut rompre le contrat et vous demande une rupture conventionnelle, refusez la proposition.
Dans le cas ou il prendrait la décision de rompre le contrat unilatéralement, il devra vous payer tous les salaires que vous auriez perçus jusqu'au terme du contrat, sans compter les dommages et intérêts que vous seriez en droit de réclamer.
A vous de réfléchir.
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