Renseignement sur bulletin de salaire.
Bonjour,
J'ai été embauchée en cdd pour 86.67 heures au taux de 9 euros,en depannage ce mois-ci
j'ai effectué 146.30 heures, sur mon bulletin de salaire il est noté (143.67h)!!
salaire horaire 8667x9E=780.03euros
heures supplementaires 25% 3.50hx11.2500=39.38Euros
Prime exceptionnelle 501.75
heures complementaires tepa 6heuresX9e=54 euros
Je desirerai savoir rapidement si mon employeur a le droit d'inclure une Prime Exceptionnelle de 501.75euros, et sur quelle base cette prime est calculée?
Même en cdd de 6 mois, je n'ai pas l'intention de me faire avoir,
J'attends avec impatience votre reponse et vous en remercie par avance.
J'ai été embauchée en cdd pour 86.67 heures au taux de 9 euros,en depannage ce mois-ci
j'ai effectué 146.30 heures, sur mon bulletin de salaire il est noté (143.67h)!!
salaire horaire 8667x9E=780.03euros
heures supplementaires 25% 3.50hx11.2500=39.38Euros
Prime exceptionnelle 501.75
heures complementaires tepa 6heuresX9e=54 euros
Je desirerai savoir rapidement si mon employeur a le droit d'inclure une Prime Exceptionnelle de 501.75euros, et sur quelle base cette prime est calculée?
Même en cdd de 6 mois, je n'ai pas l'intention de me faire avoir,
J'attends avec impatience votre reponse et vous en remercie par avance.
3 réponses
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bjr
il vous a simplement payé vos heures sup en prime
143.67 h = 86.67 - 3.5 - 6 h = 47.50 heures
47.5 * 9 * 1.25 = 543.37 donc meme la prime ne correspond pas
et encore comm!e je n'ai pas vos heures à la semaine impossible de savoir si vous avez fait des heures à 50 %-
Merci de votre message rapide, je vous communique à présent toutes mes heures/semaine
1er et 2 avril =15 heures
du 4 au 9 avril=42.30 heures - du 11 au 16 avril=42.30H-du 18 au 23 avril=24 H
du 25 au 30 avril=22.30H. j'aimerai savoir si "la prime exceptionnelle" est legale, j'attends vos
conseils et vous en remercie par avance. Mon salaire net est de 1094.40euros. -
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Chère Tania,
encore une question!! en Avril, j'ai effectué 146.30 heures, j'ai donné mes heures à mon employeur et il est noté sur mon bulletin de salaire dans la case "cumul heures" 143.67 heures
il m'est donc redevable de 2.30 heures? qu'en pensez-vous, merci par avance pour vos
conseils, amicalement, Victoire. -
pas tout à fait car il y a les heures en minutes et les heures en centième
si vous voulez 30 minutes = 0.5 - 15 minutes = 0.25 - 45 minutes = 0.75
donc votre employeur vous a rajouté 57 heures mais n'oubliez pas qu'étant payé au mois il ne faut compter que les heures à la semaine au-delà de 20 h/semaine -
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donc vous avez un contrat de 20 h/semaine
pour la semaine du 4 au 9 : 42,5 h soit 2 h complémentaires 8 h à 1.25 et 12 h 5 à 1.5
du 11 au 16 avril pareil
du 18 au 23 2 h complémentaires + 2 h à 1.25
pour la semaine du 25 au 30.4 : 2 h complémentaires et 0.5 à 1.25
pour moi le décompte est ainsi
86 h 67 + 6 h complémentaires + 16.5 h à 1.25 + 25 h à 1.5
soit salaire de base (780.03) + heures complémentaires (8 h à 9 euros soit 72 euros) + heures à 1.25 (18,5 h à 1.25 soit 16.5 * 9 * 1.25 =208.12 euros) + heures à 1.5 (25 h à 1.5 soit 25 h * 9 * 1.5 = 337.50)
donc votre salaire brut aurait du etre de 1 397.65 et vous avez eu 1375.16
et ce n'est pas normal de mettre celaen prime mais je pense qu'il l'a fait car si le mois prochain c'était le meme topo vouspourriez demander l'augmentation du nombre d'heures de votre contrat de base -
Si j'ai bien compris votre raisonnement,
si Avenant, mon employeur paiera mes 4.50hx9ex4.33 =175.36 euros brut
sans avenant :4.50hx9ex1.25x4.33= 219.18 euros brut.
merci de votre patience!!! Amicalement, Victoire.-
non 4.33 c'et un indice pour calculer les semaines dans un mois
dans une nées il y a 52 semaines et 12 mois donc si vous divisez 52 / 12 vous trouvez que chaque moi a une moyenne de 4.33 moi je voulais vous donner les heures totales qui vous seraient rémunéées si vous travaillez 4.5 h en plus à la semaine
pour le paiement sans heures sup ce serait 108 h * 9 euros -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...