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1 réponse
Bonjour
Si le poste sur lequel vous êtes actuellement disparaît et que vous ne pouvez être affectée sur un autre poste, votre licenciement sera économique. Votre employeur ne pourra pas vous licencier pour inaptitude contre l'avis du médecin du travail. Il devra vous proposer un autre poste ou vous licencier économiquement. Ce sera certainement plus avantageux qu'une rupture conventionnelle à moins que vous ne mettiez la barre très haute au visa de votre ancienneté et des difficultés éventuelles à retrouver un autre emploi par la suite.
Vous serez certainement dispensée en considération de votre âge, de rechercher un emploi mais vous bénéficierez des indemnités de chômage après un délai de carence que les Assedic vous feront connaître.
Revenez informer le forum de la suite de votre affaire.
Si le poste sur lequel vous êtes actuellement disparaît et que vous ne pouvez être affectée sur un autre poste, votre licenciement sera économique. Votre employeur ne pourra pas vous licencier pour inaptitude contre l'avis du médecin du travail. Il devra vous proposer un autre poste ou vous licencier économiquement. Ce sera certainement plus avantageux qu'une rupture conventionnelle à moins que vous ne mettiez la barre très haute au visa de votre ancienneté et des difficultés éventuelles à retrouver un autre emploi par la suite.
Vous serez certainement dispensée en considération de votre âge, de rechercher un emploi mais vous bénéficierez des indemnités de chômage après un délai de carence que les Assedic vous feront connaître.
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