Salaire et maladie en moselle
Angie
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
voilà je suis comptable depuis le 010403 dans la même entreprise à METZ en Moselle.
en 09/2010 j'ai accouché de mon 2ème enfant, j'ai repris le travail le 30/11 à mi temps dans le cadre d'un congé parental.
Actuellement ne m'en sortant pas financièrement, puis je demander à mon employeur de revenir à 28 heures semaines afin de me garantir un meilleur salaire ? est ce à son libre choix d'accepter ou pas ? sachant que la date d'anniv de mon enfant est le 20/09.
Je souhaiterai faire 28 heures semaines à compter du 1er juin car avt je n'ai pas de mode de garde pour mon bébé, le souci est que je dois me faire opérer en aout, le chirurgien prévoit un arrêt de travail min d'un mois, comment mon employeur devra t'il me payer s'il a accepté que je fasse depuis juin 28 heures semaine ? et pendant combien de temps ? Devra t'il me payer à hauteur de 28 heures semaine ?
d'avance merci
Cordialement
Angie
voilà je suis comptable depuis le 010403 dans la même entreprise à METZ en Moselle.
en 09/2010 j'ai accouché de mon 2ème enfant, j'ai repris le travail le 30/11 à mi temps dans le cadre d'un congé parental.
Actuellement ne m'en sortant pas financièrement, puis je demander à mon employeur de revenir à 28 heures semaines afin de me garantir un meilleur salaire ? est ce à son libre choix d'accepter ou pas ? sachant que la date d'anniv de mon enfant est le 20/09.
Je souhaiterai faire 28 heures semaines à compter du 1er juin car avt je n'ai pas de mode de garde pour mon bébé, le souci est que je dois me faire opérer en aout, le chirurgien prévoit un arrêt de travail min d'un mois, comment mon employeur devra t'il me payer s'il a accepté que je fasse depuis juin 28 heures semaine ? et pendant combien de temps ? Devra t'il me payer à hauteur de 28 heures semaine ?
d'avance merci
Cordialement
Angie
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1 réponse
bjr
La loi prévoit la possibilité d'un retour anticipé dans l'entreprise en cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du ménage (art. L. 122-28-2 du Code du travail). Le salarié doit alors adresser une demande motivée à l'employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un mois au moins avant la date à laquelle il entend bénéficier de cette disposition. En dehors de ces situations (qui autorisent le retour anticipé), un retour anticipé dans l'entreprise n'est possible que si l'employeur en est d'accord.
De plus en tant que comptable pour votre question sur la maladie je suppose que vous connaissez et que surtout vous appliquez dans votre métier l'article 616 du droit local
La loi prévoit la possibilité d'un retour anticipé dans l'entreprise en cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du ménage (art. L. 122-28-2 du Code du travail). Le salarié doit alors adresser une demande motivée à l'employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un mois au moins avant la date à laquelle il entend bénéficier de cette disposition. En dehors de ces situations (qui autorisent le retour anticipé), un retour anticipé dans l'entreprise n'est possible que si l'employeur en est d'accord.
De plus en tant que comptable pour votre question sur la maladie je suppose que vous connaissez et que surtout vous appliquez dans votre métier l'article 616 du droit local
La législation juridique et financière évolue en permanence...
juste une petite question svp : dois je apporter la preuve par des documents de mes difficultés financières ?
Encore merci