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3 réponses
Votre coeff peut être augmenté.
Il se peut même que votre coeff doive être augmenté selon les conditions qui figurent dans votre convention.
Si celà ne correspond pas à une obligation de votre convention mais au bon vouloir de l'employeur, et que c'est accompagné d'un changement de fonction ou une prise de responsabilités, vous n'êtes pas obligé d'accepter.
Si votre salaire respecte le minimum prévu par votre convention collective, votre employeur n'est pas tenu de vous augmenter.
Il se peut même que votre coeff doive être augmenté selon les conditions qui figurent dans votre convention.
Si celà ne correspond pas à une obligation de votre convention mais au bon vouloir de l'employeur, et que c'est accompagné d'un changement de fonction ou une prise de responsabilités, vous n'êtes pas obligé d'accepter.
Si votre salaire respecte le minimum prévu par votre convention collective, votre employeur n'est pas tenu de vous augmenter.