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1 réponse
Bonjour,
Afin de rompre votre CDD, vous devez justifier à votre ancien employeur d'une embauche à durée indéterminée. Ce mode de justification n'étant pas précisée par la loi, certaines entreprises se contentent d'une attestation du salarié. Cependant, d'autres peuvent exiger une attestation d'emploi de la part du nouvel employeur, ou la copie du nouveau contrat de travail.
Concernant votre nouvel employeur, il n'a officiellement accès qu'aux éléments que vous lui transmettez pour la constitution de son dossier du personnel. Par contre, selon le mode de recrutement et le type de poste, des enquêtes peuvent être réalisées auprès des réseaux de placement que vous avez pu utiliser (Pôle Emploi, Intérim, etc...)
Ayant un rôle de recrutement en entreprise, je suis plutôt adepte de la franchise : si vous cachez des problèmes avec votre dernier employeur, c'est que vous n'assumez pas totalement votre attitude. Par contre, si vous expliquer les raisons qui vous poussent à partir, le recruteur pourra au contraire considérer que vous faites preuve d'initiative, et aura connaissance de votre version des faits (et donc sera moins enclin à croire n'importe quoi) si il désire prendre des références auprès de votre employeur précédent, ou même ignorera cette expérience.
Afin de rompre votre CDD, vous devez justifier à votre ancien employeur d'une embauche à durée indéterminée. Ce mode de justification n'étant pas précisée par la loi, certaines entreprises se contentent d'une attestation du salarié. Cependant, d'autres peuvent exiger une attestation d'emploi de la part du nouvel employeur, ou la copie du nouveau contrat de travail.
Concernant votre nouvel employeur, il n'a officiellement accès qu'aux éléments que vous lui transmettez pour la constitution de son dossier du personnel. Par contre, selon le mode de recrutement et le type de poste, des enquêtes peuvent être réalisées auprès des réseaux de placement que vous avez pu utiliser (Pôle Emploi, Intérim, etc...)
Ayant un rôle de recrutement en entreprise, je suis plutôt adepte de la franchise : si vous cachez des problèmes avec votre dernier employeur, c'est que vous n'assumez pas totalement votre attitude. Par contre, si vous expliquer les raisons qui vous poussent à partir, le recruteur pourra au contraire considérer que vous faites preuve d'initiative, et aura connaissance de votre version des faits (et donc sera moins enclin à croire n'importe quoi) si il désire prendre des références auprès de votre employeur précédent, ou même ignorera cette expérience.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 avril 2011 à 17:29