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3 réponses
Rebonjour
Si début juin, le médecin du travail vous déclare inapte à tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédait de votre santé, aussitôt après la visite de reprise, vous irez voir votre médecin traitant pour qu'il prolonge votre arrêt maladie et cela jusqu'à ce que votre licenciement soit effectif.
Votre employeur aura un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude pour vous reclasser (ce qu'il ne pourra pas faire) ou vous licencier.
Passé ce délai d'un mois, si vous n'êtes pas reclassée ou licenciée, votre employeur aura l'obligation de vous verser votre salaire dès l'expiration du délai précité. Cela même si vous percevez des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Si début juin, le médecin du travail vous déclare inapte à tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédait de votre santé, aussitôt après la visite de reprise, vous irez voir votre médecin traitant pour qu'il prolonge votre arrêt maladie et cela jusqu'à ce que votre licenciement soit effectif.
Votre employeur aura un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude pour vous reclasser (ce qu'il ne pourra pas faire) ou vous licencier.
Passé ce délai d'un mois, si vous n'êtes pas reclassée ou licenciée, votre employeur aura l'obligation de vous verser votre salaire dès l'expiration du délai précité. Cela même si vous percevez des indemnités journalières de la sécurité sociale.
20 mai 2011 à 17:30