Crp pour 4 mois de travail
davidor
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tante -
tante -
Bonjour,
voila j aimerai que vous m aidiez svp car je suis completement perdu.
je suis salarié dans un magasin de meuble depuis le 24 octobre 2010, j ai recu une lettre le 24 fevrier2011 pour un entretien au vue d un licenciment economique.
j ai recu le 18 mars une "crp" par courier,
dans mon cas , dois je accepter la crp?quel est le principal interet si j accepte?
merci beaucoup de m aiguiller
voila j aimerai que vous m aidiez svp car je suis completement perdu.
je suis salarié dans un magasin de meuble depuis le 24 octobre 2010, j ai recu une lettre le 24 fevrier2011 pour un entretien au vue d un licenciment economique.
j ai recu le 18 mars une "crp" par courier,
dans mon cas , dois je accepter la crp?quel est le principal interet si j accepte?
merci beaucoup de m aiguiller
3 réponses
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bonjour
la crp est une bonne solution
lisez ceci pour mieux comprendre les avantages
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
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merci , mais si le montant de l indemnité est de 60% et non 80% je ne vois pas en quoi c est mieux...
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j ai moins de 2 ans d anciennete dans ma boite , donc j aurai 60%, a partir de ce moment la quel est l interet de la crp?
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il est pourtant bien noté:
Pendant la durée de la CRP, le bénéficiaire perçoit une allocation spécifique de reclassement (ASR) lui garantissant 80 % de son salaire journalier de référence.
Cette allocation ne peut être inférieure à 80 % du montant journalier brut de l'indemnité de préavis que le salarié aurait perçue, s'il n'avait pas accepté la CRP. Elle ne peut être inférieure au montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi à laquelle l'intéressé aurait pu prétendre, au titre de l'emploi perdu, s'il n'avait pas accepté la convention de reclassement personnalisé -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...