ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET VIE PRIVEE
Dominique
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fanchb29 Messages postés 3211 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Un employeur a-t-il le droit lors d'un entretien d'embauche de poser des questions sur la vie privée du candidat ou candidate. Il me semblait qu'une loi l'interdisait car les questions devenaient parfois très indiscrètes.
Merci pour vos réponses.
Dominique
Un employeur a-t-il le droit lors d'un entretien d'embauche de poser des questions sur la vie privée du candidat ou candidate. Il me semblait qu'une loi l'interdisait car les questions devenaient parfois très indiscrètes.
Merci pour vos réponses.
Dominique
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3 réponses
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je me demandais s'il existait un texte de loi à ce sujet. Si non, c'est une "lacune" qui devrait être comblée.
Le Président d'une l'Association avec lequel j'ai eu un entretien pour un poste, m'a demandé si je vivais maritalement. Je lui ai précisé que ma vie privée ne le concernait pas, mais je pense que cela n'a pas été bien perçu. Je refuse de parler de ma vie privée lors d'un entretien d'embauche.
Dominique
Merci pour votre réponse. Je me demandais s'il existait un texte de loi à ce sujet. Si non, c'est une "lacune" qui devrait être comblée.
Le Président d'une l'Association avec lequel j'ai eu un entretien pour un poste, m'a demandé si je vivais maritalement. Je lui ai précisé que ma vie privée ne le concernait pas, mais je pense que cela n'a pas été bien perçu. Je refuse de parler de ma vie privée lors d'un entretien d'embauche.
Dominique
Savoir si oui ou non vous êtes célibataire n'est pas pour moi une intrusion dans la vie privée de quelqu'un, faut pas non plus poussé... L'employeur a aussi besoin d'avoir un certain nombre d'infos sur ses employés... Du style si vous vivait en couple ou non, si vous avez des enfants, etc...
Pourquoi ?
Ben par exemple, si vous êtes célibataire sans enfants, vous pourrez plus facilement prendre vos congés en dehors des vacances scolaires que si vous êtes en couple avec enfants... Et pour un employeur, c'est quand même un peu utile d'avoir ce type d'infos non ??
Pourquoi ?
Ben par exemple, si vous êtes célibataire sans enfants, vous pourrez plus facilement prendre vos congés en dehors des vacances scolaires que si vous êtes en couple avec enfants... Et pour un employeur, c'est quand même un peu utile d'avoir ce type d'infos non ??
re
jetez un oeil là :
https://www.entreprise-et-droit.com/les-questions-interdites-en-entretien-dembauche/
maintenant entre la loi et la non loi !!! c'est courant de voir un futur employeur poser des questions qui n'ont pas lieu d'être !! à savoir si piège ou non !!!!
jetez un oeil là :
https://www.entreprise-et-droit.com/les-questions-interdites-en-entretien-dembauche/
maintenant entre la loi et la non loi !!! c'est courant de voir un futur employeur poser des questions qui n'ont pas lieu d'être !! à savoir si piège ou non !!!!
Bonjour,
J'adhère à votre opinion. Ma vie privée ne regarde pas l'employeur (sauf de savoir si j'ai des enfants, ce qui n'est pas le cas). Un entretien d'embauche concerne la vie professionnelle et non la vie privée (que je vive maritalement où non ne le regarde pas).
Merci beaucoup pour le lien, il va m'être utile.
J'adhère à votre opinion. Ma vie privée ne regarde pas l'employeur (sauf de savoir si j'ai des enfants, ce qui n'est pas le cas). Un entretien d'embauche concerne la vie professionnelle et non la vie privée (que je vive maritalement où non ne le regarde pas).
Merci beaucoup pour le lien, il va m'être utile.
Désolé dominique, mais si cela peut le regarder...
Si par exemple, l'emploi prévoit de longs déplacements et/ou absences, l'employeur a besoin de savoir si vous pourrez vous absentez sans que cela ne pose de problèmes familiaux.
Ou par exemple, si le travail nécessite votre présence le week-end et/ou en soirée, l'employeur peut s'inquiété du fait que cela pose d'éventuels problèmes à son futur employé...
Et envoyé promené un potentiel employeur parce qu'il vous demande si oui ou non vous êtes célibataire a effectivement de très grandes chances de le refroidir... Et pour ma part, je comprends sa réaction...
Après, l'employeur est aussi libre de choisir l'employé qu'il souhaite voir intégré l'équipe... Et à mon avis, lancé une procédure avec ce seul argument vous fera perdre plus d'argent et de temps qu'autre chose...
Si par exemple, l'emploi prévoit de longs déplacements et/ou absences, l'employeur a besoin de savoir si vous pourrez vous absentez sans que cela ne pose de problèmes familiaux.
Ou par exemple, si le travail nécessite votre présence le week-end et/ou en soirée, l'employeur peut s'inquiété du fait que cela pose d'éventuels problèmes à son futur employé...
Et envoyé promené un potentiel employeur parce qu'il vous demande si oui ou non vous êtes célibataire a effectivement de très grandes chances de le refroidir... Et pour ma part, je comprends sa réaction...
Après, l'employeur est aussi libre de choisir l'employé qu'il souhaite voir intégré l'équipe... Et à mon avis, lancé une procédure avec ce seul argument vous fera perdre plus d'argent et de temps qu'autre chose...
A la question : vous vivez seul ou en couple ? Je ne vois pas trop où se situe la difficulté de répondre à une telle question...
Oui je vis seul, ou Oui je vis en couple règle la question... Dire "Ah mais ca ne vous regarde pas..." va plus certainement indisposé votre éventuel employeur qu'autre chose.
Généralement un employeur cherche la stabilité et quelqu'un en qui il peut avoir confiance, donc si dès le premier entretien vous lui dites "occupez vous de vos affaires, moi je m'occupe des miennes...", je ne pense pas que vous aspiriez confiance à l'employeur...
Oui je vis seul, ou Oui je vis en couple règle la question... Dire "Ah mais ca ne vous regarde pas..." va plus certainement indisposé votre éventuel employeur qu'autre chose.
Généralement un employeur cherche la stabilité et quelqu'un en qui il peut avoir confiance, donc si dès le premier entretien vous lui dites "occupez vous de vos affaires, moi je m'occupe des miennes...", je ne pense pas que vous aspiriez confiance à l'employeur...
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