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2 réponses
Votre employeur doit vous payer les heures effectivement travaillé.
Mais si vous travaillé, mois d'une heure l'heure comptabilisée sera proratisée.
exemple : 1h30 de travail se transforme sur votre fiche de paye en 1.5 h
donc +45Min se transforme en +0.75h.
En revanche, si il s'agit d'heures complémentaires (mi temps à 35h) l'heure est payée au tarif normal et si il s'agit d'heures supplémentaires (au delà de 35h) l'heure est payée à un tarif majoré (selon convention collective ou à défaut 25%
de la 36e à la 43e heure incluse (les 8 premières heures) et au delà de la 43e heure : 50% du salaire.
Mais si vous travaillé, mois d'une heure l'heure comptabilisée sera proratisée.
exemple : 1h30 de travail se transforme sur votre fiche de paye en 1.5 h
donc +45Min se transforme en +0.75h.
En revanche, si il s'agit d'heures complémentaires (mi temps à 35h) l'heure est payée au tarif normal et si il s'agit d'heures supplémentaires (au delà de 35h) l'heure est payée à un tarif majoré (selon convention collective ou à défaut 25%
de la 36e à la 43e heure incluse (les 8 premières heures) et au delà de la 43e heure : 50% du salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...