Mise a pied conservatoire et faute simple
jcdusdeparis
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Von Von -
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Bonjour,
Je suis en procédure de licenciement, lors de mon entretien préalable mon employeur m'a précisé que mon salaire me serai versé intégralement. Est ce vrai ?
J'ai une autre question, peut il requalifier le motif du licenciement en faute grave par exemple ?
Je suis en procédure de licenciement, lors de mon entretien préalable mon employeur m'a précisé que mon salaire me serai versé intégralement. Est ce vrai ?
J'ai une autre question, peut il requalifier le motif du licenciement en faute grave par exemple ?
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9 réponses
il doit te verser ton salaire si la faute grave n'est pas retenue en effet. Tant que tu n'as pas la lettre de licenciement il faut attendre pour connaître le motif retenu.
Lors de l'entretien il a précisé que la faute est légére, peut il revenir sur ce qu'il a dit aprés l'entretien ?
Et est ce que la faute légére est compatible avec la MAP conservatoire ?
Et est ce que la faute légére est compatible avec la MAP conservatoire ?
Bonjour
L'entretien préalable ayant eu lieu, (vous avez eu une lettre de convocation à cet entretien préalable?), votre employeur s'il a envisagé un licenciement doit vous licencier dans le délai d'un mois.
Etiez-vous assisté d'un conseiller lors de l'entretien préalable?
Merci d'informé le forum?
Bien à vous
L'entretien préalable ayant eu lieu, (vous avez eu une lettre de convocation à cet entretien préalable?), votre employeur s'il a envisagé un licenciement doit vous licencier dans le délai d'un mois.
Etiez-vous assisté d'un conseiller lors de l'entretien préalable?
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bonjour,
Effectivement, j'étais assisté d'un conseillé a l'entretien, il m'a donné un compte rendu de l'entretien. Dans ce compte rendu il est précisé les grieffs qui me sont reprochés, et ce qu'il envisagé de faire, me licencier pour faute légère. Notament, il s'engagé a me serait verser mon salaire pendant que j'étais en MAPC, également mes indemnité de licenciement et mes congés payés.
Est ce que je suis encore en MAP ? Ou est ce que mon préavis a commencé ?
Effectivement, j'étais assisté d'un conseillé a l'entretien, il m'a donné un compte rendu de l'entretien. Dans ce compte rendu il est précisé les grieffs qui me sont reprochés, et ce qu'il envisagé de faire, me licencier pour faute légère. Notament, il s'engagé a me serait verser mon salaire pendant que j'étais en MAPC, également mes indemnité de licenciement et mes congés payés.
Est ce que je suis encore en MAP ? Ou est ce que mon préavis a commencé ?
J'ai également eu un courrier recommandé de convocation pour entretien préalable, m'indiquant qu'il avait l'intention de me licencier pour faute
Bonjour
L'entretien préalable a eu lieu, il ne peut pas vous convoquer à un second entretien, il a un mois à compter du 1er entretien pour vous licencier.
Vous pourrez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes, car la faute apparaît sans cause réeele et sérieuse.
Bien à vous
L'entretien préalable a eu lieu, il ne peut pas vous convoquer à un second entretien, il a un mois à compter du 1er entretien pour vous licencier.
Vous pourrez contester le licenciement devant le conseil des prud'hommes, car la faute apparaît sans cause réeele et sérieuse.
Bien à vous
Rebonjour
Votre employeur s'est engagé à vous payer votre salaire, donc vous serez rémunéré pendant cette période.
Si votre employeur revenait sur son engagement, n'hésiter pas à revenir sur le forum où nous vous communiquerons les textes qui vous permettront de faire valoir vos droits.
Comme je vous l'ai déjà précisé, vous pourrez contester votre licenciement devant le Conseil des Prud'hommes, qui le requalifiera sans aucun doute en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Bien à vous
Votre employeur s'est engagé à vous payer votre salaire, donc vous serez rémunéré pendant cette période.
Si votre employeur revenait sur son engagement, n'hésiter pas à revenir sur le forum où nous vous communiquerons les textes qui vous permettront de faire valoir vos droits.
Comme je vous l'ai déjà précisé, vous pourrez contester votre licenciement devant le Conseil des Prud'hommes, qui le requalifiera sans aucun doute en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Bien à vous
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