Prime supprimée par nouvelle direction

lydie.bal76 - Modifié par micheld33 le 17/02/2011 à 15:39
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 18 févr. 2011 à 11:16
Bonjour,
j aimerai savoir qu'elles sont les conditions recuise pour considérer une prime acquise.
nous sommes rachetés et ils veulent nous supprimer nos primes d'été et d'hiver est ce possible?
je vous joint les intitulées et les montant versée depuis 2006 :
PRIME DÉCEMBRE prime exceptionnelle 2006 : 220€ JUILLET prime exceptionnelle : 390€

prime exceptionnelle 2007 : 270€ prime exceptionnelle : 380€

prime d informatique 2008 : 520€ prime : 400€

prime exceptionnelle 2009 : 500€ prime exceptionnelle : 400€

merci par avance pour votre réponse
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4 réponses

58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
Modifié par 58Sab le 17/02/2011 à 15:07
bonjour

aviez vous un accord écrit (signé par la direction et les syndicats) pour ces primes???

si vous n'aviez pas d'accord ils peuvent vous les retirés car effectivement c'était des primes exceptionnelles et rien n'oblige l'employeur à les maintenir meme si celles ci ont été versées plusieurs années (j'ai eu le meme cas dans l'entrprise où je travaille...)
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OK MERCI EFFECTIVEMENT NOUS N AVONS PAS SIGNE D ACCORD. MAIS JE PENSAI QUE LA RÉGULARITÉ DU VERSEMENT ENTRAINAIT UN ACQUIT CAR SYSTÉMATIQUEMENT CHAQUE MOI DE JUILLET ET DECEMBRE NOUS AVIONS UNE PRIME.
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
18 févr. 2011 à 09:17
Bonjour,

Je ne suis pas tout à fait d'accord : la régularité des versements fait que cette prime est "acquise"... Pour la supprimer, il faut la dénoncer dans les règles.
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
18 févr. 2011 à 09:55
barbie tu es sure????? j'ai eu le cas dans la boite où je bosse et nous n'avons pas eu gain de cause
nous avions des primes de "périodes rouge" au mois d'aout chaque année car pour nous c'est la + grosse période de travail de l'année et de cefait on en peux pas prendre de congé et donc en contrepartie on avait une prime selon le nbre de semaines que l'on faisait en période rouge, nous n'avions pas d'accord mais juste uen note interne chaque année
et depuis 2 ans ils ont décidé de nous la supprimer...........
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
18 févr. 2011 à 10:56
Oui... ;-)

Voir quelques exemples :

https://www.juritravail.com/salaire/primes-avantage

http://www.ccip93.fr/upload/lettrerh/012007%20les%20primes.pdf

http://www.dossierfamilial.com/emploi/droits-demarches/a-quelles-primes-avez-vous-droit,1263,7

En gros, la prime dite d'usage peut être supprimée, mais l'employeur doit respecter une procédure de dénonciation.
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
18 févr. 2011 à 11:05
Merci milles fois barbie!!!!!!!!! je vais donner tout ça à nos syndiqués!!!!!!
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
18 févr. 2011 à 11:13
De rien !
J'ai été confrontée au même problème.

Pour info, c'est valable pour TOUS les usages d'une entreprise (y compris, par exemple, la cessation de la subrogation en cas d'arrêt maladie).
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
Modifié par 58Sab le 18/02/2011 à 11:16
merci beaucoup!! bonne journée à toi
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