Négocier licenciement amiable
soleiletpluie
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Von Von -
Von Von -
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 3ans. Je ouhaite quitter cet emploi, je suis en arrêt depuis un mois et demi, cela n'est bnéfique pour personne...
Je ne peux pas démissionner car je ne peux pas me retrouver sans revenu.
Comment négocier un licenciement? Que dois je demander pour bénéficier du chômage et pour que cela ne soit pas négatif pour le futur?
Merci pour votre aide
Je suis en CDI depuis 3ans. Je ouhaite quitter cet emploi, je suis en arrêt depuis un mois et demi, cela n'est bnéfique pour personne...
Je ne peux pas démissionner car je ne peux pas me retrouver sans revenu.
Comment négocier un licenciement? Que dois je demander pour bénéficier du chômage et pour que cela ne soit pas négatif pour le futur?
Merci pour votre aide
A voir également:
- Négocier licenciement amiable
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Lettre pour négocier dépassement honoraire - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour
Vous êtes en arrêt suite à quoi?
Après un arrêt supérieur à 20 jours pour maladie ou à 8 jours pour un accident du travail, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à passer à la médecine du travail.
A vous à ce moment là d'expliquer votre situation au médecin du travail afin qu'il prenne une décision d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise lors d'une visite unique avec motif : mise en danger immédiat de votre santé.
Si cette décision devait avoir lieu (à vous de voir), au final licenciement pour inaptitude à tout emploi dans l'entreprise.
Donc pas d'obligation de démission.
L'autre solution, c'est la rupture conventionnelle. Est-ce que votre employeur l'acceptera?
A vous de réfléchir, et merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
Vous êtes en arrêt suite à quoi?
Après un arrêt supérieur à 20 jours pour maladie ou à 8 jours pour un accident du travail, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à passer à la médecine du travail.
A vous à ce moment là d'expliquer votre situation au médecin du travail afin qu'il prenne une décision d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise lors d'une visite unique avec motif : mise en danger immédiat de votre santé.
Si cette décision devait avoir lieu (à vous de voir), au final licenciement pour inaptitude à tout emploi dans l'entreprise.
Donc pas d'obligation de démission.
L'autre solution, c'est la rupture conventionnelle. Est-ce que votre employeur l'acceptera?
A vous de réfléchir, et merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire.
Bien à vous
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