1 réponse
Bonjour
Suite à la reconnaissance de votre invalidité, je présume que votre employeur a modifié votre contrat de travail en vous faisant signé un avenant pour que vous puissiez travailler à temps partiel?
C'est sur le conseil du médecin du travail qu'il a pris cette décision d'un travail à mi-temps ou c'est vous qui lui avez proposé?
Votre employeur ne pourra pas vous licencier à cause de votre invalidité, si le médecin du travail ne vous a pas déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise.
Si votre employeur prenait votre invalidité comme motif pour vous licencier alors que vous avez encore la possibilité de travailler même à mi-temps, vous seriez en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour licenciement abusif.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire. Nous vous renseignerons sur vos droits en cas de litige avec votre employeur.
Bon courage et bien à vous
Suite à la reconnaissance de votre invalidité, je présume que votre employeur a modifié votre contrat de travail en vous faisant signé un avenant pour que vous puissiez travailler à temps partiel?
C'est sur le conseil du médecin du travail qu'il a pris cette décision d'un travail à mi-temps ou c'est vous qui lui avez proposé?
Votre employeur ne pourra pas vous licencier à cause de votre invalidité, si le médecin du travail ne vous a pas déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise.
Si votre employeur prenait votre invalidité comme motif pour vous licencier alors que vous avez encore la possibilité de travailler même à mi-temps, vous seriez en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour licenciement abusif.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire. Nous vous renseignerons sur vos droits en cas de litige avec votre employeur.
Bon courage et bien à vous
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