Prime exceptionnelle
Résolu
Bonjour,
Pendant 3 années de suite j'ai touché une prime exceptionnelle en fin d'année.Cette année tous mes collègues l'ont touchée sauf moi: avertie la veille de la paye par ma responsable de réseau aux motifs suivants: objectifs non atteints et un prud'homme coûteux sur mon agence.
Même discours , beaucoup plus flou de la part de mon PDG avec qui j'ai pu échanger 5 mn sur la question;
Sur quels critères est versée une prime exceptionnelle? Peut on la supprimer de son plein gré sans en aviser le salarié?
Merci
Pendant 3 années de suite j'ai touché une prime exceptionnelle en fin d'année.Cette année tous mes collègues l'ont touchée sauf moi: avertie la veille de la paye par ma responsable de réseau aux motifs suivants: objectifs non atteints et un prud'homme coûteux sur mon agence.
Même discours , beaucoup plus flou de la part de mon PDG avec qui j'ai pu échanger 5 mn sur la question;
Sur quels critères est versée une prime exceptionnelle? Peut on la supprimer de son plein gré sans en aviser le salarié?
Merci
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2 réponses
Bonjour,
Une prime exceptionnelle n'est pas un acquis, comme le stipule son nom.
L'employeur fixe lui-même les critères d'attribution, et n'est pas obligé d'avertir son salarié en cas de non-attribution.
Une prime exceptionnelle n'est pas un acquis, comme le stipule son nom.
L'employeur fixe lui-même les critères d'attribution, et n'est pas obligé d'avertir son salarié en cas de non-attribution.
Bonjour, même en l'absence de tout accord écrit, le versement de la prime s'impose à l'employeur lorsqu'il constitue un usage d'entreprise. Pour savoir si vous êtes concerné par cette situation, voir la fiche Refus de paiement d'une prime et usage dans l'entreprise. Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...