Help j'arrive pas à écire ma lettre
chahinez
-
chahinez -
chahinez -
Bonjour,
Voi^à depuis hier je suis sur ma lettre que je doit remettre à mon employeur mais j'arrive pas!!!
En faite je suis en cdd de 6 mois mon contrat ce fini donc le 13 mars 2011, je suis agent d'entretien dans une créche et enceinte de 3 mois et je compte en informé mon employeur mais aussi le prévenir que je ne veut pas continuer aprés mon cdd.. Mais que arrivé a cet date il a le temps de chercher une remplacante Comment dire expliquer ????? j'ai le certificat de grossesse
POuahhh merci a ceux qui me donneront un coup de pousse
Voi^à depuis hier je suis sur ma lettre que je doit remettre à mon employeur mais j'arrive pas!!!
En faite je suis en cdd de 6 mois mon contrat ce fini donc le 13 mars 2011, je suis agent d'entretien dans une créche et enceinte de 3 mois et je compte en informé mon employeur mais aussi le prévenir que je ne veut pas continuer aprés mon cdd.. Mais que arrivé a cet date il a le temps de chercher une remplacante Comment dire expliquer ????? j'ai le certificat de grossesse
POuahhh merci a ceux qui me donneront un coup de pousse
A voir également:
- Help j'arrive pas à écire ma lettre
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de decharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
1 réponse
Bonjour,
Transmettez tout simplement votre certificat de grossesse sans plus de précision.
Quant à au renouvellement de votre CDD, il n'est pas obligatoire, ni de la part de l'employeur ni de la part du salarié.
Le contrat prendra naturellement fin à la date prévu sans autre formalité pour l'employeur que de vous délivrer votre bulletin de paie final, votre certificat de travail et votre attestation employeur (ASSEDIC).
Bon courage
Transmettez tout simplement votre certificat de grossesse sans plus de précision.
Quant à au renouvellement de votre CDD, il n'est pas obligatoire, ni de la part de l'employeur ni de la part du salarié.
Le contrat prendra naturellement fin à la date prévu sans autre formalité pour l'employeur que de vous délivrer votre bulletin de paie final, votre certificat de travail et votre attestation employeur (ASSEDIC).
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si vous aviez demandé une rupture amiable, c'est-à-dire avancer le terme (la fin) du contrat, le Pôle Emploi aurait pu considérer qu'il s'agissait d'une rupture volontaire du contrat assimilable à une démission.
Ce n'est pas votre cas.
Vous souhaitez simplement informer votre employeur de votre indisponibilité pour qu'il puisse s'organiser en conséquence, ce qui est tout à votre honneur.
Mais il n'y a aucune obligation de votre part et cela ne change rien à la date de fin de votre CDD.
Pour ce qui concerne le CDI, votre employeur avait tout opportunité pour vous le proposer dés le départ et ne pas conclure de CDD en guise de période d'essai, ce qui est illégal.
Pour finir, un lien vers une fiche pratique du ministère du travail :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html