Harcèlement moral ou pas ?
wootiz
Messages postés
38
Date d'inscription
jeudi 28 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
2 juin 2014
-
8 déc. 2010 à 16:56
Didou - 9 déc. 2010 à 15:07
Didou - 9 déc. 2010 à 15:07
A voir également:
- Forum harcelement travail
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Harcèlement au travail - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
2 réponses
Moos974
Messages postés
406
Date d'inscription
vendredi 21 mars 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
18 mai 2012
247
9 déc. 2010 à 06:02
9 déc. 2010 à 06:02
Bonjour,
Quelques informations pratiques en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/le-harcelement-moral,1050.html
Quelques informations pratiques en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/le-harcelement-moral,1050.html
Quand on en arrive à insulter un salarié, on est de toute façon allé trop loin.
Il s'agit bien de harcèlement moral caractérisé.
Peut-être l'avez-vous déjà fait :
La marche à suivre est d'alerter la direction des ressources humaines, de lui envoyer un courrier avec accusé de réception avec un rappel circonstancié des faits : Quoi ? Où ? Quand ? Et présence de qui, le cas échéant.
L'attitude sage de la direction consistera à régler à l'amiable le problème. Sinon par son silence, elle se rend complice de ces agissements et risque à son tour des poursuites.
Si elle vous propose une solution qui vous désavantage, vous pouvez le contester. Vous êtes la victime. C'est à l'agresseur d'être mis à l'écart.
N'hésitez pas à faire savoir votre désaccord par courrier avec a.r. Cela ne
doit pas vous exhonerer d'exprimer votre désaccord à la DRH face à face.
Un conseil: n'exprimez dans vos courriers, aucune haine, ni ressentiment. Soyez factuel. Pas de blabla. Ne détaillez que l'attitude déplacée.
Demandez une résolution rapide du problème. C'est leur rôle. Ils ne doivent pas s'en offusquer.
Si le problème n'est pas réglé, il faudra, sans tarder, envisager de saisir le conseil des prud'hommes dont dépend la société.
Cette démarche de concilliation de votre part n'ayant abouti, le conseil n'a d'autre choix que de vous donnez raison et condamner la défense à des dédommagements.
Vous pouvez vous faire aider dans cette démarche par un avocat ou un conseiller syndical. Demandez conseil aux prud'hommes.
Si vous estimez que le préjudice est important, vous pouvez toujours déposer une plainte (en dernier recours) au tribunal d'instance. Mais comme vous le savez, la procédure peut s'avérer longue.
Il s'agit bien de harcèlement moral caractérisé.
Peut-être l'avez-vous déjà fait :
La marche à suivre est d'alerter la direction des ressources humaines, de lui envoyer un courrier avec accusé de réception avec un rappel circonstancié des faits : Quoi ? Où ? Quand ? Et présence de qui, le cas échéant.
L'attitude sage de la direction consistera à régler à l'amiable le problème. Sinon par son silence, elle se rend complice de ces agissements et risque à son tour des poursuites.
Si elle vous propose une solution qui vous désavantage, vous pouvez le contester. Vous êtes la victime. C'est à l'agresseur d'être mis à l'écart.
N'hésitez pas à faire savoir votre désaccord par courrier avec a.r. Cela ne
doit pas vous exhonerer d'exprimer votre désaccord à la DRH face à face.
Un conseil: n'exprimez dans vos courriers, aucune haine, ni ressentiment. Soyez factuel. Pas de blabla. Ne détaillez que l'attitude déplacée.
Demandez une résolution rapide du problème. C'est leur rôle. Ils ne doivent pas s'en offusquer.
Si le problème n'est pas réglé, il faudra, sans tarder, envisager de saisir le conseil des prud'hommes dont dépend la société.
Cette démarche de concilliation de votre part n'ayant abouti, le conseil n'a d'autre choix que de vous donnez raison et condamner la défense à des dédommagements.
Vous pouvez vous faire aider dans cette démarche par un avocat ou un conseiller syndical. Demandez conseil aux prud'hommes.
Si vous estimez que le préjudice est important, vous pouvez toujours déposer une plainte (en dernier recours) au tribunal d'instance. Mais comme vous le savez, la procédure peut s'avérer longue.
La législation juridique et financière évolue en permanence...