A voir également:
- Renouvellement contrat , délai de carence !!!
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Délai de réparation sous garantie - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Bon, déjà le problème c'est qu'ils auraient dû respecter déjà un délai de carence de quelques jours entre les deux contrats. Vérifiez vous-même sur ce calculateur de délai de carence: http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
De fait, vous pourriez demander la requalification de votre contrat en CDI, mais je suppose que ce n'est pas votre but.
Je vous confirme que intérim ou CDD, cela ne change rien, c'est quasi la même législation.
Pour la suite, le problème, c'est que ce n'est pas vous qui êtes en cause mais le poste de travail qui est protégé: que ce soit vous ou une autre ne change rien, ils doivent respecter un délai de carence.
Faire semblant de changer le poste ne change rien non plus, car en cas de litige ultérieur, ils risquent la requalification en CDI. Mais la requalification ne peut être réclamée que par vous-même.
Le mieux...? Hummm... Comme ils sont coincés de toute façon, tentez de trouver une solution amiable, par exemple en intitulant votre poste "assistante juridique", et en modifiant la définition de la fonction.
Tenez-nous au courant!
Bon, déjà le problème c'est qu'ils auraient dû respecter déjà un délai de carence de quelques jours entre les deux contrats. Vérifiez vous-même sur ce calculateur de délai de carence: http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
De fait, vous pourriez demander la requalification de votre contrat en CDI, mais je suppose que ce n'est pas votre but.
Je vous confirme que intérim ou CDD, cela ne change rien, c'est quasi la même législation.
Pour la suite, le problème, c'est que ce n'est pas vous qui êtes en cause mais le poste de travail qui est protégé: que ce soit vous ou une autre ne change rien, ils doivent respecter un délai de carence.
Faire semblant de changer le poste ne change rien non plus, car en cas de litige ultérieur, ils risquent la requalification en CDI. Mais la requalification ne peut être réclamée que par vous-même.
Le mieux...? Hummm... Comme ils sont coincés de toute façon, tentez de trouver une solution amiable, par exemple en intitulant votre poste "assistante juridique", et en modifiant la définition de la fonction.
Tenez-nous au courant!
La législation juridique et financière évolue en permanence...