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3 réponses
Moos974
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406
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
247
25 nov. 2010 à 11:53
25 nov. 2010 à 11:53
Bonjour,
La démission ne se présume, elle se prouve.
A défaut d'écrit non équivoque de votre part, votre employeur ne peut qualifier vos absences de démission.
Pour autant, il peut considérer votre absence comme injustifiée et vous mettre en demeure de reprendre votre poste et engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Toutefois, rien ne l'y oblige et il peut laisser perdurer la situation indéfiniment.
Vous avez évoqué par courrier un abandon de poste motivé par le comportement de votre employeur que vous avez qualifié de harcèlement.
Il vous reste à faire valider cette situation par le conseil des prud'hommes et obtenir la requalification de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Seule cette procédure vous permettra de garantir vos droits.
Contacter l'inspection du travail pour plus de précision et/ou une organisation syndicale pur vous aider dans vos démarches.
Dernier conseil, demander un RV avec le médecin du travail.
Bon courage
La démission ne se présume, elle se prouve.
A défaut d'écrit non équivoque de votre part, votre employeur ne peut qualifier vos absences de démission.
Pour autant, il peut considérer votre absence comme injustifiée et vous mettre en demeure de reprendre votre poste et engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Toutefois, rien ne l'y oblige et il peut laisser perdurer la situation indéfiniment.
Vous avez évoqué par courrier un abandon de poste motivé par le comportement de votre employeur que vous avez qualifié de harcèlement.
Il vous reste à faire valider cette situation par le conseil des prud'hommes et obtenir la requalification de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Seule cette procédure vous permettra de garantir vos droits.
Contacter l'inspection du travail pour plus de précision et/ou une organisation syndicale pur vous aider dans vos démarches.
Dernier conseil, demander un RV avec le médecin du travail.
Bon courage
salut,
déja je te conseille vivement, d'appeler "medecin du travail", "inspection du travail" et "ddtefp" (direction du travail)... et si grosse boite le CHSCT (comité hygiene sécurité) et/ou les syndicats ..
sinon pour te couvrir, tu peux porter plainte auprès du procureur de la république, pour harcellement.
le simple récépissé de la plainte, te couvrira quoi qu'il en soit au niveau de tes droits ASSEDICS (si jamais motif "demission" marqué sur le papier, sur l'attestation assedic que doit te remettre l'employeur, ça sera alors reconsidéré en démission légitime par les assedics) ...
courage
déja je te conseille vivement, d'appeler "medecin du travail", "inspection du travail" et "ddtefp" (direction du travail)... et si grosse boite le CHSCT (comité hygiene sécurité) et/ou les syndicats ..
sinon pour te couvrir, tu peux porter plainte auprès du procureur de la république, pour harcellement.
le simple récépissé de la plainte, te couvrira quoi qu'il en soit au niveau de tes droits ASSEDICS (si jamais motif "demission" marqué sur le papier, sur l'attestation assedic que doit te remettre l'employeur, ça sera alors reconsidéré en démission légitime par les assedics) ...
courage